税务类纠纷 法律问答
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想了解，小规模开了专票就要交税吗?[律师回复] 结论：小规模纳税人开了增值税专用发票，对应的收入通常就要交增值税，不能像开普通发票那样享受小微免税额度。具体：第一，国家给小规模纳税人的免征政策一般只适用于开具普通发票的部分；一旦开了专票，专票对应的销售额不享受免税，要按征收率缴税。第二，你开了专票，购买方就能抵扣进项税，所以税务局必然要求你就这笔收入纳税，这是专票链条抵扣的逻辑。第三，如果季度总销售额没超免税额，普通发票部分仍免，但专票部分照交，两者分开算。第四，还有附加税费随增值税走，也要缴。第五，别为了帮客户抵税盲目开专票，超出实际业务、虚开发票会触及虚开增值税专用发票的刑事风险。建议按真实交易开票，必要时咨询税务师或会计师，别因小失大。贾凤强律师
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企业利用员工工资偷税漏税谁来承担责任?，想了解如何避免企业利用工资进行偷税漏税行为？[律师回复] 企业利用员工工资偷税漏税，首要责任在企业本身以及对这事直接负责的主管人员和其他直接责任人员，普通员工一般不直接担刑责，但可能被牵连配合调查。先看行为本质：把不属于工资薪金的支出虚列、虚构人员发工资、用员工个人卡走账等方式少缴企业所得税或个税，都属于虚假纳税申报甚至逃税。责任主体上，单位犯逃税罪的，对单位判处罚金，并对法定代表人、财务负责人等直接负责的主管人员和其他责任人员判刑；员工如果只是身份被冒用、并不知情，通常不担责。员工的风险在于：若明知并配合虚构工资、签字确认虚假资料，可能被认定为共犯或承担补税连带责任，建议保留证据自证清白。维权方面，员工发现被冒用可向税务机关举报，要求更正并消除影响；企业被查后需补税、缴滞纳金和罚款，数额巨大还可能追刑责。提醒一句：工资偷税往往伴随私户走账，员工切勿出借个人银行卡，否则很难脱干系。贾凤强律师
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单位偷税漏税如何量刑[律师回复] 单位偷税漏税，在刑法里对应的罪名是逃税罪，量刑得看逃税数额和占应纳税额的比例。 要是纳税人用欺骗、隐瞒的手段进行虚假纳税申报，或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数额较大，并且占应纳税额的百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同样要交罚金。 单位犯逃税罪的，会对单位判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面说的标准来处罚。 不过，如果单位在税务机关下达追缴通知后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是在五年内因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关处罚过两次以上，就不能免罪了。 另外，扣缴义务人用同样的手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额较大的，也会按照上面的规定来处罚。要是多次逃税，而且之前没处理过，逃税数额会累计计算。宜昌法务
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哪些情况能认定公司存在偷税漏税[律师回复] 从法律层面来看，公司有些行为一旦出现，就会被判定为偷税漏税。 伪造、变造记账凭证等是常见手段。比如某些公司为“捂住”真实的经营收支，故意伪造虚假账本，或者悄悄篡改、隐藏、私自销毁真实的记账凭证，就像给国家税收监管戴上了眼罩。 在账本上做手脚也是惯犯行径。一些公司会虚构不存在的费用支出，或者把支出金额故意写得很高，这就是多列支出；而把已经拿到手的收入不往账上记，或者不全记，像一些销售收入直接不进账，就是少列或不列收入，目的就是减少要交税的额度。 税务机关已通知申报但公司拒不申报也是偷税漏税行为。如果税务机关依法让公司进行纳税申报，公司却直接拒绝，就属于公然违反税法规定。还有虚假的纳税申报，公司上报的纳税数据和实际经营情况完全对不上号，故意填假的收入、成本、费用等信息，就是想少交点或者不交税。 若公司真被认定偷税漏税，税务机关会把公司少交或者没交的税款、滞纳金都追回来，还会按少交或没交税款的百分之五十到五倍罚款。要是偷税漏税数额大，并且占了应纳税额一定比例，那可就不是简单罚款能了事，还会被追究刑事责任。 给公司的法律建议是，一定要诚信经营、依法纳税，建立健全的财务制度，保证记账凭证等资料真实准确，接到纳税申报通知时按时如实申报。宜昌法务
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律师说法·税务类纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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