合同事务 法律问答
115.3
万
解答量
1663
万
浏览量
东西湖...-喻苗律师8分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要是一方违约，应赔偿的违约金是多少[律师回复] 违约金数额确定分两种情况处理。一是合同有明确约定的，按约定执行。不过当约定违约金过分高于损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；过分低于损失，则可请求增加。二是合同未约定违约金的，守约方可要求违约方赔偿违约造成的损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 为合理确定违约金数额，可参考以下建议：首先合同订立时，双方应预估违约可能造成的损失，合理约定违约金。其次发生违约纠纷时，守约方要及时收集损失证据，以便主张权益。最后若对违约金数额有争议，及时请求法院或仲裁机构介入调整。荆门法务
5解答 4.7w浏览 -
要如何确定违约金标准和认定时间[律师回复] 1.违约金标准和认定时间要依据具体情况确定。违约金标准遵循有约定从约定原则，但不能过分偏离造成的损失。若过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当降低；若过低，可请求增加。认定损失需综合考量实际损失和预期利益等因素。 2.违约金认定时间上，合同有约定支付时间的按约定执行。无约定时，自违约行为发生，守约方即可主张违约金。在司法程序里，以裁判文书生效日期为最终确定时间，此前守约方可在合理时间向违约方主张。 3.建议当事人在签订合同时明确约定违约金标准和支付时间，以避免后续纠纷。若发生违约，应及时收集损失证据，以便在主张违约金时有据可依。如对违约金标准有争议，可通过合法途径请求调整。荆门法务
5解答 3.6w浏览
-
采购合同最新的违约金赔偿是什么[律师回复] 结论： 采购合同违约金赔偿无固定标准，当事人可自行约定，约定不合理可请求调整，未约定则主张赔偿实际损失。 法律解析： 根据法律规定，采购合同中当事人有权利自行约定违约金数额或计算方法。当约定的违约金低于造成的损失时，当事人能请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，也可请求适当减少。判断是否“过分高于”会综合多方面因素考量，一般违约金超过造成损失的百分之三十可能被认定为“过分高于”。要是合同没有约定违约金，当事人可主张赔偿实际损失。在采购合同签订和履行过程中，违约金问题较为复杂，不同情况的处理方式也有所不同。如果您在采购合同违约金方面遇到了难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
5解答 4.6w浏览 -
遇到违约金过高状况要如何解决[律师回复] （一）当事人自行协商，按照公平和诚实信用原则，重新商定合理的违约金数额。 （二）协商不成时，主张违约金过高的一方可向法院或仲裁机构请求适当减少。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，结合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则进行衡量。 （三）若约定违约金超过造成损失的百分之三十，可能被认定过高。当事人要对实际损失举证，向法院或仲裁机构提供证据证明违约金过高。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。恩施法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
150****9519
134****9485
157****2366
