建设工程纠纷 法律问答
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严律师您好，想跟您咨询装修合同纠纷的案子。 我丈夫经朋友介绍，给虎门一别墅做装修，完工验收对方满意并入住大半年。后来对方以老鼠咬电线、冰箱结霜这类使用问题，说施工质量差，拒付尾款。我们出于朋友情面，微信主动提出减免20万工程款和解，但对方拒绝沟通，现在直接发律师函起诉索赔120万，还做了诉前保全，冻结了我丈夫银行卡，案件在虎门第二法院。想问问您这边能不能处理，怎么解冻应诉？[律师回复] 对方在绿泡泡上主动提出减免20万属于有效的变更合同承诺。如果聊天记录保留了对方提出的减免方案这可以作为和解的证据。但对方现在反悔起诉120万是可以的因为绿泡泡上的承诺并未形成书面和解协议。建议保留绿泡泡聊天记录作为关键证据证明对方曾同意减免。在庭审中向法官出示该证据主张对方已认可减免方案。如果减免承诺确定且明确法院可能支持你。证据对你不利的部分也要诚实面对。建议请专业代理人在法庭上用好这段聊天记录非常有利于你。黄钊律师
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工程保证金能不能优先得到受偿[律师回复] 1.工程保证金通常不能优先受偿。优先受偿权一般指建设工程价款优先受偿权，其范围依法律规定，是承包人因建设工程实际支出费用等折价或拍卖的价款，不涵盖工程保证金。 2.工程保证金是为保障工程顺利开展而缴纳的款项，目的是约束施工方履行合同义务，并非用于工程建设的直接投入。在纠纷发生时，工程保证金按一般债权处理，清偿顺序劣后于享有优先受偿权的债权。 3.解决措施与建议：对于缴纳工程保证金的一方，在签订合同前应充分了解相关法律规定和风险，明确保证金退还条件和方式。在合同履行过程中，要严格按照合同约定履行义务，以保障自身权益。同时，可考虑要求对方提供相应担保，降低保证金无法收回的风险。黄冈法务
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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