建设工程纠纷 法律问答
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联合体未按约定工作内容施工的怎么处理[律师回复] 当联合体没有按照约定工作内容施工时，可这样处理。 先看联合体协议，它就像成员间的“约定书”，有合同的约束效力。要是有成员没按约定施工，那就是违约了。按照《中华人民共和国民法典》，守约的成员能要求违约方承担责任，比如让违约方接着把活干完、采取措施弥补问题或者赔偿损失等。这些违约责任在协议里一般会写清楚，照着做就行。 要是因为某个成员没按约定施工，给联合体整体带来了损失，受损的一方可以找违约方要赔偿。赔偿的金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能得到的好处，但不能超过违约方签合同时能想到的损失范围。 如果联合体和第三方签了施工合同，联合体整体要对第三方负责。要是因为部分成员没按约定施工，导致对第三方违约，第三方可以要求联合体承担责任。联合体承担责任后，能根据内部协议找违约成员要钱。 要是大家商量着解决不了问题，可以通过仲裁或者打官司来解决。要是联合体协议里约定了仲裁，就去约定的仲裁机构申请仲裁；要是没约定，就去有管辖权的法院起诉。 法律建议：在签订联合体协议时，要把各方的权利义务、违约责任等写得清清楚楚，避免以后产生纠纷。施工过程中，各方要及时沟通，发现问题尽早解决。一旦出现违约情况，要及时收集证据，以便维护自己的合法权益。恩施法务
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转包和挂靠，究竟哪个要担连带责任[律师回复] 转包和挂靠在特定情形下要承担连带责任。转包是承包人把工程转包给第三人，按《民法典》和相关建筑工程法规，转包合同无效。要是转包工程出现质量问题等，给发包人造成损失，转包人和接受转包人要对发包人担连带责任。转包人是原合同主体，不能因转包免除对发包人的合同义务；接受转包人实际施工，要对工程质量等负责，所以二者共同担责。 挂靠是没资质的实际施工人借有资质的建筑施工企业名义承揽工程。被挂靠人出借资质，违反法律强制性规定，挂靠合同无效。工程出现质量纠纷、欠付工程款等情况，被挂靠人与挂靠人要对发包人承担连带责任。被挂靠人允许他人以自己名义施工，要承担相应管理责任；挂靠人实际施工，是直接责任人，二者共同对发包人负责。 所以，转包中的转包人与接受转包人、挂靠中的被挂靠人与挂靠人，在工程质量、工程款支付等方面，通常都要对发包人承担连带责任。如果遇到转包或挂靠引发的纠纷，发包人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，要求相关责任方承担连带责任，维护自身合法权益。恩施法务
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工程款已付多钱，剩余多钱，怎么付[律师回复] 工程款支付该是啥情况，得结合具体合同约定和实际履行状况来定。咱第一步得看看建设工程合同，这里面一般会写清楚工程款总额是多少、支付方式是啥、支付节点是怎么安排的。 要确定已经付了多少钱，可以去查付款凭证，像银行转账记录、收款收据这些，它们能准确告诉你已经付了多少工程款。用合同约定的工程款总额减去已付金额，就能算出还剩下多少工程款没付。 剩余工程款怎么支付，还是得按照合同约定来。常见的支付方式有银行转账、开支票这些。要是合同说按工程进度付款，那得看看工程有没有达到相应的支付节点，像是基础工程完工、主体结构封顶之类的。达到了，就按照合同约定的比例支付。要是工程有质量问题或者双方有争议，付款方可能会先扣下一部分工程款，等问题解决了再给。 要是双方在工程款支付上有争议，能先坐下来协商解决。要是协商不成，哪一方都能去法院起诉，通过法律途径解决问题。在打官司的时候，得拿出相关证据，像合同、付款凭证、工程验收报告这些，来证明自己说的是对的。恩施法务
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律师说法·建设工程纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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