合同事务 法律问答
133
万
解答量
1840
万
浏览量
黄陂区-汪佼律师17分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若提前终止租车合同会如何处理[律师回复] 提前终止租车合同该怎么处理，得看具体情况。 先看合同约定，一般租车合同里会写明提前终止合同的相关条款，像违约金数额或者计算方式等。要是合同有明确规定，提前终止合同的一方就得按约定承担违约责任，支付违约金。 要是合同没提到这些，那就按照《中华人民共和国民法典》里合同违约的一般规定来处理。提前终止合同属于违约行为，没违约的一方可以要求违约方赔偿损失。赔偿的金额要和违约造成的损失相当，其中还包括合同正常履行后能获得的利益。不过，赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能带来的损失。 要是提前终止合同是因为不可抗力，也就是那些不能预见、不能避免还不能克服的客观情况，那就得根据这种情况对合同履行的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。打个比方，遇到自然灾害导致车辆无法使用，这种情况就可能属于不可抗力。 还有一种情况，如果是因为一方违约，让另一方不得不提前终止合同，那么违约方要承担相应的违约责任，另一方不用承担提前终止合同的负面后果。襄阳法务
5解答 4.3w浏览 -
无期限合同解除后会出现什么后果[律师回复] 在工作中，不少人会签订无固定期限劳动合同，也就是大家常说的无期限合同。这种合同解除后的情况，得看是谁解除以及怎么解除。 如果是用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位不用给经济补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除，就得给补偿了。补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 要是劳动者自己想解除合同，一般提前三十天书面通知单位就行，试用期提前三天通知。要是单位有没及时足额发工资、没给劳动者交社保等问题，劳动者可以直接解除合同，还能要求单位给经济补偿。大家在遇到合同解除问题时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。荆门法务
5解答 4.3w浏览 -
双方都同意才能解除合同吗[律师回复] 合同解除并非都要双方同意，分为约定解除和法定解除两种。 先说约定解除。双方可以事先在合同里约定解除条件，等条件达成时，享有解除权的一方就能解除合同；也能在合同履行期间，通过协商一致来解除合同。 再说法定解除。在满足法律规定的情形时，当事人能单方面行使解除权。像是因不可抗力没办法实现合同目的；在履行期限到之前，一方明确表示或者以行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经过催告后在合理期限内还是没履行；一方迟延履行债务或者有其他违约行为导致无法实现合同目的；还有法律规定的其他情形。 给大家举个例子，在货物买卖合同中，要是卖方明确表示没办法在约定时间交付货物，买方就可以按照法定解除的规定，单方面解除合同。由此可见，合同解除不只有双方都同意这一种方式。大家在遇到合同相关问题时，要依据具体情况，看是符合约定解除还是法定解除的条件，依法解除合同，维护自身权益。襄阳法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
157****9978
135****9541
187****1359
