公司经营 法律问答
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场地发生事故不是公司的人有责任吗[律师回复] 场地事故中，非公司人员有没有责任得看具体情况。 要是事故是由非公司人员的过错行为引发的，那这人一般就得担责。打个比方，有个非公司人员跑到场地里，不按规矩操作设备，结果就出了事故。这种情况下，他的行为和事故发生有直接关联，就得承担民事赔偿责任。也就是说，得对事故造成的人员受伤和财产损失进行赔偿。要是事情严重到构成犯罪，那还得负刑事责任。 不过，如果非公司人员在事故里没过错，像场地本身就有安全隐患，这人只是正常使用场地，那通常不用担责。这时候，责任可能就落到场地的所有者或者管理者头上了。 判断责任时，要综合好多因素，比如事故发生的原因、非公司人员的行为，还有他有没有尽到该有的注意义务。要是双方对责任认定有分歧，可以先试着协商解决。要是协商不成，那就可以走民事诉讼等法律途径。法院会根据证据和事实，来划分责任、做出裁决。所以，遇到场地事故，一定要搞清楚具体情况，合理合法地处理责任问题。鄂州法务
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当业务员收不回货款，责任应由谁来负[律师回复] 业务员收不回货款，责任承担得看具体情况。 要是业务员按照公司规定的流程做业务，该做的都做了，像好好签订合同、合理催款这些。但货款收不回来是因为客户恶意拖欠，或者客户没能力履行付款义务，这些都不能怪业务员。遇到这种情况，一般业务员不用担责，公司得通过协商、调解或者去法院起诉等合法办法，向客户追讨货款。 不过，如果业务员有过错，那责任就不一样了。比如，业务员在开展业务时，没有好好审查客户信用，和信用不好的客户做了交易；或者签合同没按公司规定的程序来，让合同有了漏洞；又或者货款到期后也不积极催款。这些情况下，业务员可能要承担一定责任。公司可以按照内部规章制度，让业务员承担一部分损失，或者采取其他处罚措施。但公司不能把所有损失都推给业务员，要公平合理。 所以，业务员收不回货款，到底要不要担责、担多少责，得看业务员有没有过错，以及过错有多大。恩施法务
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公司调偏远地区怎么应对[律师回复] 公司把员工调到偏远地区，这其实就是变更了劳动合同里工作地点的条款。员工可以这么应对。 首先，看看合同约定。要先翻翻劳动合同，看看里面对工作地点是怎么说的。要是合同里写了公司能根据经营需要调整工作地点，而且公司调岗有合理的理由和必要，那员工可能就得服从安排。但要是合同明确规定了具体的工作地点，公司把员工调到偏远地区就属于变更合同了，这得和员工商量，双方都同意才行。 要是员工觉得调到偏远地区不合理，就可以和公司好好沟通。跟公司说说自己的难处，像通勤距离一下子变长了，生活成本也提高了之类的，争取能继续在原来的地方工作，或者达成一个双方都能接受的办法，比如公司给点交通补贴，或者调整一下工作时间。 要是公司调岗没什么道理，还没和员工商量就做决定，员工是有权拒绝的。要是公司因为员工不服从安排就解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求公司给赔偿金。 要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知这些。荆门法务
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企业法人代表负什么责任[律师回复] 企业法定代表人要承担多方面责任。 在民事方面，法定代表人代表企业进行民事活动。要是企业出现违约或者侵权的情况，法定代表人可能会受到限制消费令的约束。如果因为法定代表人自身的过错，导致企业遭受损失，那么法定代表人需要对企业承担赔偿责任。 行政方面，一旦企业有违法行为，法定代表人可能会受到行政机关的处罚。例如企业存在偷逃税款、非法经营等行为，法定代表人可能会面临罚款、拘留等处罚。 刑事方面，当单位犯罪时，法定代表人可能会被追究刑事责任。比如企业构成生产销售伪劣产品罪、单位行贿罪等，作为企业负责人的法定代表人可能会被判刑。 鉴于法定代表人责任重大，建议法定代表人依法依规管理企业。在日常经营中，要熟悉相关法律法规，加强对企业经营活动的监管，避免企业出现违约、违法等行为，以减少自身可能承担的责任风险。荆门法务
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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