公司经营 法律问答
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若两人用合伙生意为由携款要怎么办[律师回复] 被人以合伙做生意的名义骗了钱，不用只能死磕一条路维权，完全可以同时走民事追偿和刑事报案两个渠道，最大化要回自己的损失。 最先要做的是把所有相关的证据都整理固定好，不用刻意按照专业分类堆叠，手里有的纸质合伙协议、银行卡或微信支付宝的转账记录、和对方聊合伙细节的全部聊天记录、对方当初拿出来忽悠你的虚假项目资料都要整理出来。顺便理一理对方拿到钱之后的实际动向，看看他有没有从头到尾就没把钱往约定的项目里投，或是直接把钱转去自己私人账户藏起来，甚至拿去赌博买奢侈品乱花。 如果查证下来双方当初确实有一起合伙做事的真实意向，只是对方之后没按说好的用途用这笔钱，也不肯公开收支账目，那这属于普通的民事违约。你完全可以照着民法典里关于合伙合同的相关规定，直接去法院起诉，要求解除双方的合伙关系，让对方全额返还投资款，还要赔偿你对应的资金损失。起诉的时候同步申请财产保全，先把对方名下的银行卡、房产车辆这些资产冻住，避免他提前转移财产，赢了官司也拿不到钱。 要是对方从最开始找你入伙的时候，所有生意项目全是编出来的，根本就没打算真的落地做事，从一开始就抱着把你的钱直接据为己有的目的，这已经涉嫌刑法规定的合同诈骗罪了。你可以把整理好的全套证据提交给公安机关报案，要求追究对方的刑事责任，同时通过公安的追赃流程把被骗的钱追回来。 实际操作里很多人容易搞混民事纠纷和刑事诈骗的边界，万一公安核查后认为你们这属于普通经济纠纷，不予刑事立案，你也别拖着不去走诉讼，一定要在法定的诉讼时效内及时提交起诉材料，别过了时间连胜诉的权利都得不到保障。鄂州法务
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合伙项目结束后若不清算怎么解决[律师回复] 合伙项目结束后，若遇到不清算的麻烦，下面这些解决途径你要知道。 首先试试自行协商。合伙人一起坐下来好好谈清算的事，把各自该有的权利和要承担的义务说明白，确定好清算的方式和时间。要是谈拢了，就按照约定来办。 要是自己协商不下来，也别着急，可以找第三方来调解。像行业协会或者人民调解委员会，让他们帮忙从中调解调解，努力促成双方达成清算协议。 如果调解也不管用，那就可以去法院起诉。依据《中华人民共和国民法典》，合伙人是有权利请求对合伙财产进行清算的。起诉得先准备好证据，比如合伙协议、项目运营的记录、财务账目等，用这些来证明合伙关系存在、项目已经结束，而且确实需要清算。法院受理案子后，会根据证据和法律规定来审理。必要的时候，法院还会委托专业的审计机构来审计合伙财产，确定财产范围、负债情况以及每个合伙人应得的份额，然后作出公正的判决。要是到了执行阶段，有一方不按照判决执行，另一方就可以申请法院强制执行。荆门法务
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合伙人退伙仅退一分钱如何处理[律师回复] 合伙人退伙只拿到一分钱退款，这种情况该怎么办？我们得分不同情况来处理。 第一步，先看看合伙协议。一般来说，合伙协议会详细规定退伙的事，像财产怎么分配、退伙要满足啥条件等。要是协议里写明了只能退一分钱，而且这个约定不违反法律规定，那退伙人通常就得按协议来。 要是协议里没提这些，根据《中华人民共和国民法典》，合伙人退伙时，其他合伙人要和退伙人按照退伙时企业的财产状况结算，退还相应的财产份额。只退一分钱，这明显不合理。这时候，退伙人可以要求清算企业的资产和负债，然后按照出资比例或者盈利分配比例，拿回自己应得的财产。 如果其他合伙人拒绝清算或者不肯退还合理份额，退伙人也别慌。先收集好合伙协议、出资凭证、经营账目这些相关证据，试着和对方协商解决。要是协商不成，可以向人民调解委员会申请调解。要是调解也不管用，就可以向有管辖权的法院起诉，维护自己的合法权益。荆门法务
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合同服务期早于公司成立时间是否有效[律师回复] 1、要是合同服务期比公司成立的时间还早，一般情况下，这份合同是没有法律效力的。在公司还没正式成立的时候，它没有独立的民事权利和民事行为能力，没办法独立承担民事责任，也就不具备签订合同的资格。 2、按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个合法有效的民事法律行为得满足几个条件，比如行为人得有相应的民事行为能力，表达的意思要真实，不能违反法律和行政法规里的强制性规定，也不能违背公序良俗。没成立的公司显然没办法满足有相应民事行为能力这个条件，所以它签的合同缺少生效的必要条件。 3、但要是公司成立之后对这份合同进行了认可，愿意承担合同里规定的权利和义务，那就可以按照合同约定来执行，相当于这份合同有效了。要是公司没成立，或者成立后不认可这份合同，那合同就是无效的。合同无效后，因为这份合同得到的财产要返还给对方；要是没办法返还或者没必要返还，就得按照财产价值进行补偿。有过错的一方要赔偿对方因此受到的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。鄂州法务
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个人合伙里内部股份转让怎样去操作[律师回复] 个人合伙中内部股份转让，操作步骤如下： 先明确合伙协议约定。要查看合伙协议里对内部股份转让有无相关规定，像是否需其他合伙人同意、有无优先购买权等。要是有约定，就得按约定来执行。 接着出让方与受让方协商。双方要就转让股份的数量、价格、支付方式等重要事项达成一致，然后签订股权转让协议，明确双方权利义务。 之后出让方通知其他合伙人。出让方要把股份转让事宜书面通知其他合伙人。若合伙协议规定需其他合伙人一致同意，就得取得全体合伙人同意；若规定需多数同意，按相应比例执行。同时，其他合伙人在同等条件下有优先购买权，若其行使该权利，出让方要把股份转让给行使权利的合伙人。 最后办理变更登记。转让完成后，要对合伙协议、合伙人名册等进行变更，明确新的合伙人信息及股份比例。若涉及工商登记事项变更，要及时向工商行政管理部门办理变更登记手续，保障转让的合法性和公示性。襄阳法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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