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不走工伤程序选择雇佣关系行不行
[律师回复] 1.符合条件时,不走工伤程序,按雇佣关系处理是可行的。认定工伤要劳动者和单位有劳动关系,还得经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。 2.若为雇佣关系,像个人间劳务关系,提供劳务者因劳务受损,双方按过错担责,适用一般民事侵权赔偿程序。 3.选雇佣关系处理,程序简单,无需认定劳动关系,但赔偿标准或与工伤不同,且要证明雇主有过错。 4.选哪种方式,要综合双方关系、证据、赔偿预期等因素权衡。
恩施法务
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想了解,劳务关系,下班路上出车祸老板还用赔付吗
[律师回复] 劳动关系,才谈这个赔偿问题的
尹博律师
3解答
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工亡官司打三年还没结果要怎么做
[律师回复] 1.工亡官司三年未决,当事人可多管齐下推动案件解决。一方面要积极与法院沟通、反映情况,另一方面自身也要做好配合工作。 2.具体措施如下:与承办法官沟通,了解案件进展缓慢是否因鉴定、补充证据等原因,敦促加快审理进度。 查阅法律规定,若超审限,向法院监察部门反映,要求监督审理期限。 向法院院长或上级法院反映情况,借助内部监督机制推动处理。 当事人积极配合法院工作,及时提供必要证据和信息,避免自身因素导致案件拖延。 若遇不可抗力或特殊情况致案件无法正常推进,做好应对准备,等待合理解决。
恩施法务
5解答
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临时工工作期间受伤
[律师回复] 临时工工作期间受伤,可先保留好医疗记录、事故现场证据等。若与单位有劳动关系,可申请认定工伤,之后做劳动能力鉴定,按鉴定结果享受工伤待遇。若属劳务关系,可要求单位按过错承担赔偿责任,赔偿医疗费、误工费等费用。若协商不成,可通过法律途径解决。
吴亮律师
3解答
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劳务受伤如何取证据
[律师回复] 结论: 劳务受伤取证可从劳动关系、事故现场、医疗、沟通四方面着手,全面收集证据能为后续维权提供有力支持。 法律解析: 根据民法典等相关法律规定,提供劳务者在劳务活动中受伤,有权要求雇主承担相应责任。而要实现维权,证据至关重要。劳动关系证据如劳务合同、工资支付记录等,能明确劳务关系的存在,是维权的基础;事故现场证据可以还原受伤时的真实情况,为责任认定提供依据;医疗证据能准确反映受伤状况和治疗费用,是确定赔偿金额的重要参考;沟通证据则可能包含雇主对事故的态度和赔偿承诺,对维权有很大帮助。通过全面收集这些证据,能在劳务受伤维权中占据更有利的地位。如果在劳务受伤取证或维权过程中遇到问题,可向专业法律人士咨询,以获得更准确有效的法律建议和帮助。
恩施法务
5解答
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