工伤赔偿 法律问答
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签了劳动合同，发生工伤该怎么赔[律师回复] 签了劳动合同后遭遇工伤，别急，有一套法定的赔偿流程能保障权益。 先来说工伤认定。当职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位得在事故伤害发生日或被诊断鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，和社保部门说一声，申请时间还能适当往后延。但要是单位没按规定申请，那么工伤职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起一段时间内，能直接找单位所在地的社保部门申请工伤认定。 接着是劳动能力鉴定。职工受了工伤，治疗后病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定，看看伤残情况到底如何。 最后是赔偿环节。要是单位给职工交了工伤保险费，像治疗工伤的医药费、康复费、住院吃饭的补助等，就由工伤保险基金来出；而停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴等，由单位支付。要是单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，那所有工伤保险待遇都得单位来给。要是单位耍赖不给，工伤保险基金可以先把钱付了，之后再找单位要回来。 法律建议：职工入职后要确认单位是否及时缴纳工伤保险；发生工伤后，第一时间收集好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利进行工伤认定和后续赔偿流程。恩施法务
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60岁未交保险的工伤人员该怎么解决[律师回复] 60岁没交保险的人员遇到工伤，处理方式分两种情况。 如果没享受基本养老保险待遇或者没领退休金，就算到了法定退休年龄，工作受伤仍和单位有劳动关系。这时要先去劳动争议仲裁委员会确定和单位的劳动关系，之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，要是单位没交工伤保险费，按照《社会保险法》，单位得支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金支付，后面再向单位追讨这笔钱。 这里有个常见误区，很多人觉得到了60岁就绝不可能认定工伤，其实只要没享受养老待遇，还是可以的。 要是已经享受基本养老保险待遇或者领取退休金了，和单位就是劳务关系。工作受伤不能认定工伤，得按《民法典》侵权责任规定来处理。双方根据过错分担责任，雇主对雇员干活时受的伤要担责。要是员工自己有过错，雇主责任可以减轻。这时候，受伤人员可以和单位商量赔偿，谈不拢就去法院起诉，通过打官司解决赔偿。有种错误认知，以为只要在单位受伤都能认定工伤、单位全赔，其实享受养老待遇后并非如此。黄冈法务
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工伤未认定等级，离职会有一次性补偿吗[律师回复] 1、要是工伤没被认定到等级，员工离职的时候，一般是拿不到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的。 这两笔补助金是给那些工伤达到了伤残等级的职工，在他们离职时的一种补偿。一次性伤残就业补助金由单位来掏腰包支付，而一次性工伤医疗补助金则是由工伤保险基金出。这么做呢，是考虑到受工伤落下伤残的职工，离职之后在找工作和看病方面可能会遇到困难，给他们提供点经济上的支持。 2、就算工伤没达到等级，职工也还是能享受其他一些工伤待遇的。像停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月给发。治疗工伤的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意了，工伤职工到统筹地区以外去看病，路上的交通费用和食宿费用，也能从工伤保险基金里支出。 所以说，工伤没认定到等级，职工离职的时候拿不到前面说的这两笔一次性补偿，但前期该有的工伤待遇，还是要按照法律规定给到。黄冈法务
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用人单位对在家突发疾病死亡员工要赔偿吗[律师回复] 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。员工在家突发疾病死亡，通常不满足“工作时间和工作岗位”条件，一般不能认定为工伤，用人单位也无需承担工伤赔偿责任。 但存在特殊情形时，用人单位可能要担责。如果用人单位有过错，比如员工在家加班，单位安排的工作强度过大、时间过长，致使员工突发疾病死亡，单位可能要根据过错程度进行相应赔偿。 另外，符合非因工死亡的情形下，虽然单位无赔偿责任，但需按规定支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等费用。具体标准由各地按规定执行。 如果遇到员工在家突发疾病死亡的情况，员工家属若认为单位存在过错应担责，要及时收集加班安排不合理等相关证据。用人单位也要熟悉当地非因工死亡的费用标准，依法履行支付义务。恩施法务
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工作时摔倒烫伤能不能认定为工伤[律师回复] 1、上班时不小心摔倒烫伤，大多能认定成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。工作时摔倒烫伤，正好符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个认定工伤的关键条件。 这里的“工作时间”，不光是正常上班的那几个小时，加班等额外工作的时间也算。“工作场所”也不只是员工平常工作的地方，因为工作要临时去的其他地方也算。“因工作原因”指的是受伤和工作有直接的因果联系，工作时摔倒烫伤一般就是在干活过程中发生的，和工作脱不了关系。 2、但也有几种情况不能认定为工伤，像员工故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀。要是员工工作时摔倒烫伤，没碰上这些情况，那一般就能认定工伤。 3、要是遇到这种情况，建议赶紧把相关证据收集好，像现场有谁看到了可以让他们出个证言，还有医院的诊断证明等都要留好。然后按照规定，到单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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