建设工程纠纷 法律问答
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对非法转分包行为会给予什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）承包单位若进行非法转分包，会被责令改正，违法所得会被没收，还会被处以罚款。同时，相关部门可根据情况责令其停业整顿、降低资质等级，情节严重时会吊销资质证书。 （2）工程监理单位转让工程监理业务，同样要责令改正、没收违法所得，也可能面临停业整顿、降低资质等级，情节严重则吊销资质证书。 （3）接受转包、分包或违法分包工程的单位，需按工程合同价款百分之零点五以上百分之一以下罚款，也可能被责令停业整顿、降低资质等级，严重的吊销资质证书。 （4）因非法转分包工程质量不达标造成损失，承包单位和接受方承担连带赔偿责任。 提醒：建筑行业从业者要严格遵守法律法规，杜绝非法转分包行为，一旦涉及将面临严重处罚和赔偿风险，具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。黄冈法务
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工程转包包工头不给工资究竟该怎么办[律师回复] 劳动者遇工程转包包工头不给工资，可通过多途径维权。可先与包工头协商，保留协商证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，有工资欠条也可直接起诉。 解决措施和建议如下： 1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等关键证据，以便后续维权使用。 2.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资欠条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 3.申请仲裁需注意时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况，要在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。 5.若有工资欠条，可直接向法院起诉，节省维权时间。黄冈法务
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工程非法转包该以什么方式认定[律师回复] 工程非法转包危害极大，违反法律规定还损害工程质量与建设市场秩序，可从三方面判断。 1.主体行为特征：承包单位承包工程后，不履行合同约定责任和义务，将全部工程转给他人，或肢解后以分包名义转给其他单位，属于非法转包。 2.实际施工主体情况：当实际施工方不是承包合同里的承包单位，且承包单位未实施实际管理和技术支持，可认定存在转包。 3.经济往来关系：承包单位未投入资金建设工程，由其他单位或个人出资，且承包单位仅收管理费，符合非法转包特征。 为避免非法转包，建设单位应加强合同管理与监督，严格审查施工单位资质与资金投入情况，监管部门加大执法力度，严惩非法转包行为。荆门法务
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工地非法转包后工伤该由谁承担[律师回复] 工地非法转包后发生工伤，由具备用工主体资格的转包单位担责，旨在保障劳动者权益，避免责任推诿。 1.法律明确规定，具备用工主体资格的承包单位非法转包业务给无资格组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由该承包单位承担工伤保险责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止非法转包中出现责任真空。 2.转包单位承担责任后，若存在其他责任主体，可依据实际情况和相关协议追偿。这既保障了劳动者及时获得赔偿，也避免转包单位独自承担不应有的损失。 建议转包单位合法合规经营，不进行非法转包。劳动者应增强法律意识，在遭遇工伤时及时维权。监管部门加强对工地转包行为的监管，打击非法转包。黄冈法务
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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