劳动纠纷 法律问答
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辞退赔偿标准有上限吗[律师回复] 辞退赔偿标准一般是有上限的。 在经济补偿方面，是以劳动者在本单位工作的年限为依据来计算的。每满一年，就得向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的时候，标准就按照职工月平均工资的三倍来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 这里得特别注意，辞退赔偿不能一概而论，得具体去分析辞退的原因和情形。得判断到底是不是属于违法辞退等情况，只有这样才能准确地确定具体的赔偿标准和方式。黄冈法务
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离职补偿是2n+1么[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，一般情况下是没有“2N+1”这样的离职补偿标准的。这里的“N”，其实就是劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位就得按照一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那可就得按照经济补偿标准的“2倍”来给劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。那“+1”，指的是一个月工资的代通知金。只有在一些特定的情形下，比如说用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者本人就解除了劳动合同，这时候才会额外支付这一个月的工资。但要是用人单位已经提前通知了劳动者，那就不需要支付“+1”。所以，离职补偿到底是多少，得根据具体的情况来判断，可不能简单地就说一定是“2N+1”，得具体问题具体分析。黄冈法务
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协商解除补偿金的标准是多少[律师回复] 协商解除劳动合同的经济补偿金标准，主要依据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的补偿金。要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 假如劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。要特别注意的是，这里的工资是指劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入都包含在内。黄冈法务
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原单位破产入职新单位会有补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是原单位出现破产的情况，并且满足法定条件的话，劳动者是能够获得相应的经济补偿的。然而，当劳动者入职新单位的时候，一般是不会因为原单位破产而获得额外的补偿的。 当原单位破产的时候，经济补偿的计算是依据劳动者在本单位工作的年限来的。每满一年，就会按照向劳动者支付一个月工资的标准来进行支付。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，新单位和原单位的破产之间并没有直接的补偿关联。新单位录用劳动者，应该根据新单位自身的劳动规章制度以及双方签订的劳动合同，来确定双方的权利和义务。也就是说，不能因为原单位破产就要求新单位给予额外的补偿，而是要按照新单位的规定和合同来行事。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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