劳动纠纷 法律问答
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公司裁员辞退员工补偿年限是否设上限[律师回复] 公司要是进行裁员辞退员工，给员工的补偿年限一般是有上限的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司给员工的经济补偿，得按照员工在本公司工作的时间来算。员工每工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但还不满一年，那就按照一年来算补偿；要是工作时间不满六个月，公司就只需要给半个月工资的补偿。 要是员工每个月的工资比公司所在的直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那公司给经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不能超过十二年。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 要是员工月工资没有达到上面说的标准的三倍，那经济补偿就按照员工实际的工作年限来算，没有十二年的时间限制。打个比方，有个员工在公司工作了15年，他每个月的工资没到当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么公司就得按照15个月工资的标准来给他支付经济补偿。恩施法务
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怀孕时能不能对岗位作出调整[律师回复] 女职工怀孕后，岗位是可以调整的，但得按法律规定来。《女职工劳动保护特别规定》明确，单位不能因为女职工怀孕就降工资、辞退或解除合同。 要是女职工怀孕后干不了原来的工作，单位得根据医院证明，给她减轻工作量或者安排别的合适工作。比如有女职工原本要搬重物，怀孕后身体吃不消，单位就该给她换岗。这样做是为了保护女职工的健康和安全，是合法且必要的。 但单位不能随便调岗。要是没有医院证明，或者调岗不是为了让女职工适应孕期身体情况，而是想借此降工资、打击报复，那就违法了。如果单位单方面强制调岗，女职工有拒绝的权利。要是遇到这种情况，女职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。恩施法务
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每月发放竞业补贴，离职后协议还有效不[律师回复] 1、要是每个月都发竞业补贴，员工离职后，竞业协议一般都是有效的。简单来说，竞业协议就是公司和员工商量好，等员工离职后，不能去和公司生产、经营类似产品，或者做同类业务的有竞争关系的其他公司上班，也不能自己开公司做同样的产品或业务。 2、从法律层面来讲，公司按月给员工发竞业补贴，这是在履行协议里的义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工负有保密责任，公司可以在劳动合同或者保密协议里和员工约定竞业限制的条款，并且要在员工离职后的竞业限制期内，按月给员工经济补偿。只要协议是双方自愿签的，内容也不违反法律规定，而且公司也按约定发了补贴，那这个协议就有法律效力。 3、员工离职以后，得遵守竞业协议。要是违反了，公司有权让员工承担违约责任，比如让员工支付违约金。反过来，如果公司没按约定发竞业补贴，时间长了，员工可以依法解除这个竞业协议。恩施法务
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员工主动离职，公司是否需提供解约合同[律师回复] 员工主动离职时，公司虽不是一定要给解约合同，但得出具解除劳动合同的证明。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在解除或终止劳动合同时，为劳动者开具证明，并且在十五天内办完档案和社保关系转移手续。这个证明对劳动者用处很大，是办理失业登记、再就业的重要凭证。 而解约合同，法律没规定公司必须提供。要是员工提交书面离职申请，公司也完成审批流程，那从申请里写的离职日期起，双方劳动关系就解除了。但是，如果员工想签解约合同来明确权利义务，避免以后有纠纷，公司应配合。 要是公司拒绝开具解除劳动合同的证明，给劳动者带来损害，就得担责赔偿。所以，就算不给解约合同，公司也得及时给离职员工开证明。大家遇到这种情况，如果公司不按规定做，自身权益受损，可咨询专业人士维护权益。恩施法务
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因不能胜任工作被辞退有无赔偿金[律师回复] 工作中被单位以不能胜任为由辞退，能不能拿赔偿金？这得分情况看。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，单位先安排了培训或者调整岗位，之后劳动者还是不能胜任，那单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后解除合同。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 但要是单位没给不能胜任工作的劳动者进行培训或者调整岗位，直接就辞退，这就属于违法解除合同。这时劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 因此，劳动者被单位以不能胜任工作为由辞退时，得先看单位有没有按法定程序操作。要是程序合法，劳动者能拿到经济补偿；要是程序违法，劳动者就可以去主张赔偿金。遇到这种纠纷拿不准的，也可进一步咨询专业人士。恩施法务
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