劳动纠纷 法律问答
112.3
万
解答量
1637
万
浏览量
下陆区-刘必...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
年龄大老人辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 老人达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，单位辞退无需支付赔偿；未享受基本养老保险待遇，建立劳动关系且单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；建立劳务关系，按劳务合同约定执行赔偿，无约定则一般无法定赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以老人享受基本养老保险待遇时，单位辞退无赔偿。若未享受该待遇，判断双方是劳动关系还是劳务关系很关键。劳动关系中，单位违法辞退需支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资计算。劳务关系则以双方签订的劳务合同约定为准，无约定就没有法定赔偿责任。若遇到类似情况，对赔偿问题拿捏不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
5解答 3.6w浏览 -
加班工资如何劳动仲裁[律师回复] 结论： 就加班工资进行劳动仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，注意仲裁时效为1年。 法律解析： 进行加班工资的劳动仲裁有明确流程。第一步是收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实以及应得加班工资数额。接着要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实和理由。随后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后确定开庭时间，当事人按时参加，如实陈述并提供证据，仲裁委据此裁决。同时，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在加班工资方面遇到问题，不清楚具体操作或对法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
5解答 3.1w浏览 -
公司开除员工的理由有哪些[律师回复] 结论： 公司开除员工有法定理由，符合特定情形公司可直接开除，部分情况提前通知或支付代通知金后可解除。 法律解析： 公司开除员工需遵循法律规定。若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任，公司可直接开除。另外，员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前通知或支付代通知金后能解除劳动合同。这既保障了公司的正常运营秩序，也维护了员工的合法权益。如果大家在劳动权益方面存在疑问，或者遇到类似的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。恩施法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****6093
185****3638
155****6553
