劳动纠纷 法律问答
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下陆区-刘必...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同到期被辞退能拿多少补偿[律师回复] 1.用人单位不续签劳动合同辞退员工时需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算，体现了公平合理的原则。 2.具体计算方式为，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 3.若员工不同意续签，用人单位无需支付补偿。这是基于双方平等协商的原则，员工自主选择不续签，用人单位无额外补偿义务。 建议用人单位在劳动合同到期前，提前与员工沟通续签事宜，避免不必要的纠纷。员工也应了解自身权益，在面临合同续签问题时，理性做出决策。荆门法务
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单位遣散员工该按什么标准赔偿[律师回复] （一）员工要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。 （二）与单位进行协商，明确指出单位遣散属于违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。鄂州法务
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什么时候可以辞退员工了[律师回复] 用人单位在特定情形下可辞退员工。一是员工存在过错时，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任，单位可辞退。二是员工无过错但因客观原因不能胜任工作，如医疗期满无法从事原工作和新安排工作、经培训或调岗仍不胜任、订立合同的客观情况重大变化且协商变更合同未达成协议，单位也可辞退。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善规章制度，明确各类过错和不能胜任工作的具体标准，确保辞退有章可循。 2.对于无过错不能胜任工作的员工，要保留培训、调岗等相关证据，以证明辞退程序合法。 3.辞退员工时要遵循法定程序，保障员工合法权益，避免法律风险。荆门法务
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十年工龄员工被辞退会补偿多少钱[律师回复] 1.十年工龄员工被辞退补偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，单位应按每满一年支付一个月工资标准补偿，十年支付十个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。 2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。 3.员工有严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：员工被辞退时，先明确辞退原因和性质。若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。单位辞退员工应遵循法律规定，避免违法辞退带来法律风险。恩施法务
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