劳动纠纷 法律问答
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手里有公司离职证明，被离职怎么处理[律师回复] 如果你手上有公司离职证明，却是被离职的情况，下面这些办法能帮你处理。 先得搞清楚离职到底算哪种性质。看看离职证明里写的离职原因，要是上面说是你主动辞职，可实际上是公司把你辞退了，那你得去找公司，让他们重新开一份符合真实情况的离职证明。毕竟离职原因写错了，可能会对你以后找工作不利，也会影响你的权益。 接着要看看公司辞退你合不合法。要是公司没有正当理由就把你辞退，那这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，你可以要求公司接着履行劳动合同；要是你不想继续干了，或者合同根本没办法继续履行，公司就得给你赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿一般是按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 证据收集也很重要。除了离职证明，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录这些，只要能证明你和公司有劳动关系、你工作了多久、被辞退的具体情况等，都要收集好。 最后就是协商和维权。可以先试着和公司商量解决问题，如果商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。荆门法务
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未休年休假离职公司要补偿几倍工资[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法规，如果单位和员工商量好，不安排员工休年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那单位要在当年，对员工没休的年休假天数，按照员工日工资收入的300%给员工发没休年休假的工资补偿，这里面也包含单位正常发给员工工作期间的工资。 2、要是员工离职时还有没休的年休假，公司除了正常给员工发工作时的工资，还得按照员工日工资收入的200%另外给员工发没休年休假的工资补偿。计算没休年休假工资补偿时，日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）算出来的。这里说的月工资，就是单位给员工发没休年休假工资补偿前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 3、要是公司不肯给相应补偿，员工可以先找公司谈。谈不拢的话，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。恩施法务
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遇到包工头不给工资该怎么去解决[律师回复] 打工时碰到包工头不给工资的情况，有下面这些解决办法： 1、先试试和包工头商量解决。主动找包工头聊聊，弄清楚他为啥不给工资，再试着一起商量出支付工资的时间和方式。这种办法花不了太多精力和成本，事情解决起来速度也比较快，双方还不至于闹僵，以后要是有机会说不定还能接着合作。 2、要是和包工头商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动行政部门会要求包工头在规定时间内把工资支付给劳动者。要是包工头超过时间还不给，劳动行政部门会让他按照应付工资的一定比例多给劳动者赔偿金。去投诉的时候，要带上能证明自己和包工头有劳动关系、能说明工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。 3、可以申请劳动仲裁。劳动者要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委员会受理了之后，会安排时间开庭审理，然后作出裁决，要求包工头支付工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。 4、如果包工头给劳动者打了欠条，劳动者能直接去法院起诉，通过民事诉讼的程序让包工头支付工资。恩施法务
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公司只发基本工资又不辞退该怎么办[律师回复] 公司只给员工发基本工资还不辞退，这在很多时候是违反劳动合同法的。咱员工得知道该怎么维护自己权益。 先和公司好好谈。找公司的人力资源部门或者上级领导，客客气气地把劳动合同拿出来，说明合同里规定的工资标准，问问公司为啥只发基本工资，要求按照合同来足额发钱。这时候，记得把聊天记录、邮件这些都留好，以后可能用得上。 要是和公司协商没啥结果，就可以去劳动行政部门投诉。他们有权力处理公司这种违法行为，能逼着公司把该给的工资补上。去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在这家公司工作，以及工资该拿多少的材料。 劳动仲裁也是个办法。按照法律，公司没给够工资，员工是可以申请仲裁的。这是解决劳动纠纷挺常用的一招。你要去劳动仲裁机构交仲裁申请书，还有相关的证据。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不按照结果执行，你还能去法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律武器保护自己。整个过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能让自己的要求更有底气。恩施法务
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因调岗降薪被迫主动离职该怎么做[律师回复] 工作中遭遇调岗降薪，被迫主动离职时，可按下面这些办法来处理。 在法律层面，调岗降薪算是对劳动合同重要内容的变更，按规定，单位得和员工商量好，并且用书面形式确定下来。所以第一步要做的就是收集证据。像单位发的变更劳动合同通知、工作内容调整的邮件，或者工作安排变更的书面材料，这些都得留好。还有工资发放记录、社保缴纳记录，能证明自己被降薪了就行。这些证据，在后续维护权益时很关键。 要是单位没和你商量就直接调岗降薪，你可以给单位发书面异议函，清楚表明自己不同意调岗降薪，还得要求恢复原来的岗位和工资。发函的时候用邮政快递这种能查到轨迹的方式，凭证也得留着。这是明确表达自己态度的重要一步。 要是和单位协商没结果，别慌，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理，能给咱主持公道。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。仲裁时可以要求单位给经济补偿。补偿是按你在单位工作时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。要是对仲裁结果不满意，也别放弃，在规定时间内可以去法院起诉。 遇到调岗降薪被迫离职的情况，大家要冷静，靠法律武器保护自己的权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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