劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司降单价致员工被迫离职有无补偿[律师回复] 公司降低单价让员工被迫离职，员工一般能拿到补偿。 劳动合同签了就有法律约束力，双方都得好好履行。要是公司降低单价，其实就算变更劳动合同内容了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，得和员工商量好，还得用书面形式变更才行。要是公司没经过员工同意就降低单价，那就是违反合同约定。 员工因为公司降低单价被迫离职，就符合“单位没按合同约定提供劳动条件”这种情况。按照法律，员工可以解除劳动合同，单位还得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是员工遇到这种事，先和公司商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护自己的合法权益。荆门法务
5解答 4.2w浏览 -
老板拖欠工资调解后不履行怎样处理[律师回复] 老板拖欠工资，在调解之后还不履行，劳动者有不少办法来维护自己的权益。 要是调解是在劳动争议调解组织的主持下完成的，达成了调解协议。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因为支付拖欠劳动报酬达成了调解协议，可用人单位却没在约定的时间内履行。这时候，劳动者能拿着调解协议书，到人民法院去申请支付令，法院会依法发出支付令，督促老板给钱。 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得先准备好一些证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条，还有之前达成的调解协议等。这些东西能证明你和老板之间存在劳动关系，以及他确实拖欠了你的工资。仲裁委员会受理之后，会公正审理，然后作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以去人民法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据进行审理，最后作出判决。等判决生效了，要是老板还是不给钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。法院有很多办法，能强制老板支付拖欠的工资和相关费用。 建议劳动者在遇到老板拖欠工资的情况时，要及时收集证据，通过合法途径解决问题，保护自己的合法权益。荆门法务
5解答 4.2w浏览
-
劳务合同到期不续约能获得补偿吗[律师回复] 1、劳务合同到期后能不能拿到补偿，得看合同里是怎么说的。和劳动合同不一样，劳务合同是由《民法典》来管的，合同里双方的权利和义务是大家商量着定的，法律没规定合同到期不接着签就得给补偿。 要是劳务合同清楚写了，合同到期不续约时，一方要给另一方补偿，那有补偿义务的一方就得按约定给钱。要是合同里没提补偿这事儿，通常情况下，提供劳务的人就没办法要求补偿。 2、劳动合同的规定就不一样了。劳动合同到期时，除非是用人单位提出维持或者提高原来合同的条件接着签，可劳动者不愿意，在其他终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月的工资。 总的来说，劳务合同到期不续约有没有补偿，重点在于合同约定。要是有不明白的地方，可以找专业法律人士问问。恩施法务
5解答 3.7w浏览 -
工作满一年未签合同应前往何处[律师回复] 工作满一年单位还没跟你签劳动合同？别慌，有办法解决。 你可以先找用人单位协商，要求补偿未签合同期间的双倍工资。好好跟单位谈，说不定能达成解决方案。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位遵守劳动法规的情况，对没签合同这类违法行为会进行查处。去投诉前，要准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后到当地劳动监察大队提交投诉申请。 另外，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月不满一年没和你签书面合同，得每个月给你双倍工资；满一年没签，就视为已经订立无固定期限劳动合同。你把相关证据收集好后，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁来维护自己的合法权益。荆门法务
5解答 3.1w浏览
-
工作十几天被辞退是否有赔偿[律师回复] 工作才十几天就被辞退，有没有赔偿得看具体的辞退原因。 要是因为你自己不符合录用条件，或者严重违反了单位规章制度，单位按法律规定解除劳动合同，这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给你赔偿。就像试用期里你表现不达标，单位把你辞退，是不用给赔偿的。 但要是单位违法解除劳动合同，就得给你赔偿金了。无理由辞退，或者没按法定程序来解除合同，都算违法解除。工作十几天，还不满半年，正常经济补偿是半个月工资，违法解除就得双倍赔偿，也就是一个月工资。比如单位平白无故突然把你辞退，就属于这种违法情况。 还有一种情况，单位因为经营困难等原因进行经济性裁员把你辞退，也得给你经济补偿，工作十几天能拿到半个月工资的补偿。 如果你觉得自己权益被侵害了，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。恩施法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****5998
181****2190
