建设工程纠纷 法律问答
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招标有重大失误，招标人中谁来负责[律师回复] 1、要是招标过程出了大差错，责任主体得根据实际情况来定。通常情况下，如果招标人是法人，就由法人担责。法人担责之后，能向有过错的法定代表人、直接负责的主管人员，还有其他直接责任人员去追讨损失。 2、要是招标失误是招标人内部工作人员个人的疏忽，或者故意违规操作造成的，那这个工作人员就得承担相应责任。招标人对外担责后，可以追究其内部责任，像让他承担一部分经济损失，或者给予纪律处分之类的。 3、要是招标人委托了招标代理机构来办招标的事，招标失误是因为代理机构没履行好职责、超越了权限，或者违反了相关规定，代理机构就得按照招标代理合同和相关法律法规来担责。招标人可以依法要求它赔偿损失。 4、要是评标委员会成员有违反法律法规和评标纪律等行为，影响了评标结果，导致招标失误，评标委员会成员就要承担相应责任，可能会被取消担任评标委员会成员的资格，还会被罚款。 在未来的法律实践中，随着招标行业的发展，对于招标失误责任主体的认定可能会更加细化和精准，以更好地保障各方的合法权益，促进招标市场的健康有序发展。恩施法务
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项目中标后项目部调岗的条件是什么[律师回复] 项目中标后，项目部给员工调岗得遵循合法、合理、公平、协商一致等原则。下面说说调岗常见的条件。 首先是协商一致。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好，就能变更劳动合同里的内容。所以项目部要给员工调岗，得和员工好好沟通，等员工同意了再办。而且变更劳动合同得用书面形式。 其次是客观情况发生重大变化。要是项目的客观情况变了，像技术革新、工程方案调整，导致原来的劳动合同没法继续履行，那项目部可以和员工协商调岗。要是双方没就变更合同内容达成一致，用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。 最后是员工不能胜任工作。要是有证据能证明员工干不好现在的工作，项目部可以给员工培训或者调岗。不过得有客观的考核标准和明确的证据，证明员工真干不了这个活。 总之，项目部调岗得按这些规则来，不然可能引发劳动纠纷，员工遇到不合理调岗也得知道维护自己的权益，情况复杂可以咨询专业法律人士。湖北法务
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律师说法·建设工程纠纷
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
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骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
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职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
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