建设工程纠纷 法律问答
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黄石-王浩律师12分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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招标有重大失误，招标人中谁来负责[律师回复] 1、要是招标过程出了大差错，责任主体得根据实际情况来定。通常情况下，如果招标人是法人，就由法人担责。法人担责之后，能向有过错的法定代表人、直接负责的主管人员，还有其他直接责任人员去追讨损失。 2、要是招标失误是招标人内部工作人员个人的疏忽，或者故意违规操作造成的，那这个工作人员就得承担相应责任。招标人对外担责后，可以追究其内部责任，像让他承担一部分经济损失，或者给予纪律处分之类的。 3、要是招标人委托了招标代理机构来办招标的事，招标失误是因为代理机构没履行好职责、超越了权限，或者违反了相关规定，代理机构就得按照招标代理合同和相关法律法规来担责。招标人可以依法要求它赔偿损失。 4、要是评标委员会成员有违反法律法规和评标纪律等行为，影响了评标结果，导致招标失误，评标委员会成员就要承担相应责任，可能会被取消担任评标委员会成员的资格，还会被罚款。 在未来的法律实践中，随着招标行业的发展，对于招标失误责任主体的认定可能会更加细化和精准，以更好地保障各方的合法权益，促进招标市场的健康有序发展。恩施法务
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项目中标后项目部调岗的条件是什么[律师回复] 项目中标后，项目部给员工调岗得遵循合法、合理、公平、协商一致等原则。下面说说调岗常见的条件。 首先是协商一致。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好，就能变更劳动合同里的内容。所以项目部要给员工调岗，得和员工好好沟通，等员工同意了再办。而且变更劳动合同得用书面形式。 其次是客观情况发生重大变化。要是项目的客观情况变了，像技术革新、工程方案调整，导致原来的劳动合同没法继续履行，那项目部可以和员工协商调岗。要是双方没就变更合同内容达成一致，用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。 最后是员工不能胜任工作。要是有证据能证明员工干不好现在的工作，项目部可以给员工培训或者调岗。不过得有客观的考核标准和明确的证据，证明员工真干不了这个活。 总之，项目部调岗得按这些规则来，不然可能引发劳动纠纷，员工遇到不合理调岗也得知道维护自己的权益，情况复杂可以咨询专业法律人士。湖北法务
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律师说法·建设工程纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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