劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣的工伤怎么处理[律师回复] 1. 劳务派遣单位得给被派遣劳动者办工伤保险。要是没办的话，那工伤保险责任就得由用工单位来担。 2. 被派遣劳动者要是工伤了，得赶紧送去医疗机构治疗。用工单位要帮着劳务派遣单位去办工伤认定申请等相关的事儿。 3. 工伤认定这事儿是劳动保障行政部门负责的。劳务派遣单位得在规定时间把工伤认定申请材料交上去，像劳动合同、事故报告这些都得有。 4. 劳动能力鉴定得让劳动能力鉴定委员会来做。根据鉴定结果定伤残等级，再按照这个算工伤待遇。 5. 工伤待遇有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。劳务派遣单位和用工单位得按法律规定一起承担相应的费用。 总之，劳务派遣中处理工伤的时候，得把各方责任弄清楚，及时把相关手续办好，这样才能保障被派遣劳动者的合法权益。鄂州法务
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您好，我在一个单位工作了12年，去年领导说这个部门为了好管理，调到另外一个地方，我们都是有家庭的，肯定不能去，领导就说考虑到这个方面，找上面领导申请了，我们还是在有单位办公，但是给我们签的合同是两个地方，今年强制要我们去另外一个地方办公，因小孩没有照顾不能去，[律师回复] 面对单位要求变更工作单位时，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益?： 1?.保持冷静，积极协商?：首先，保持冷静，积极与公司协商。明确表达自己的立场和理由，并保存好协商的记录作为证据? ?继续在原工作地点上班?：在协商未果的情况下，继续前往原工作地点上班并打卡，确保保存好相关证据。切记不要请假或采取其他消极态度，这可能影响你的经济补偿? 2?.了解劳动合同的变更原则?：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着任何对劳动合同的更改，包括工作单位的变动，都需要双方的协商和一定的书面程序?四川跃升律师...
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劳务派遣工在公司受伤怎么算[律师回复] 劳务派遣工在公司受伤属工伤情形，相关责任认定及待遇保障有明确规定。 1. 申请认定方面，劳务派遣单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若其未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区相关部门提出申请。 2. 待遇享受方面，认定工伤后可享受工伤保险待遇。若派遣单位未依法缴工伤保险费，由其支付待遇，且可与用工单位按协议约定补偿办法。 3. 保障措施方面，用工单位要提供安全工作环境等保障，否则可能担补充责任。 建议派遣单位按时缴纳工伤保险，用工单位切实履行保障义务，各方严格遵循规定，确保派遣工权益。恩施法务
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劳务派遣合同毁约了要赔违约金吗[律师回复] 劳务派遣合同要是约定了违约金条款，并且其中一方出现了违约行为，一般来讲就需要承担违约金。违约金的具体数额，通常是根据合同当中的约定以及违约的实际情况来确定的。 要是合同没有特别明确地约定违约金这一项，那违约方就需要承担因为自己违约给对方所带来的实际损失，这里面既包括直接的损失，也包含间接的损失。 在判断到底要不要承担违约金的时候，得考虑违约的原因是啥，还有违约方的过错程度到底有多大等这些因素。同时，法律规定了在某些特定的情形下，违约金可能会过高或者过低，这时候对方是可以请求对违约金进行适当调整的。 总而言之，劳务派遣合同如果出现了毁约的情况，到底需不需要赔偿违约金，主要是取决于合同本身有没有约定，以及具体的违约情况等这些因素。要是对于具体的赔偿事宜产生了争议，那么可以通过协商的方式或者是诉讼的途径来解决。荆门法务
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劳务派遣合同到期不续签怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）若劳务派遣单位不续签，需按规定向劳动者支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若用工单位退回劳动者且劳务派遣单位以此为由不续签，若退回不符合法定情形，劳动者可要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （3）劳动者维权时，可先尝试与劳务派遣单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 提醒： 在劳务派遣合同到期不续签的情况中，劳动者要注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好地维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。襄阳法务
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