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我所在的工厂没有跟我签订劳务合同,并且无故辞退我,口头辞退,还拖欠我两个月工资不给。
[律师回复] 1,没有签订劳动合同,需要向您支付二倍工资差额。2,口头辞退并不具有法律效力,您可以要求工厂向您出具书面解除劳动关系的通知书,否则视为双方劳动关系的存续,您可以继续去上班。3,拖欠工资不给可以向工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。以上回复供您参考,如仍有疑问可以来电或信息咨询。
熊健律师
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我85年退伍后参加工作,89年停薪留职,因单位改别我没回来,工厂处分我自动离职,。今年退休,我参加工作前有军龄3年,离职处理还存在吗?
[律师回复] 军龄应算工龄。自动离职处理可能存在,但不影响退休。可与单位协商,或咨询当地劳动部门,争取妥善解决。
吴亮律师
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拖欠工资怎么办?
[律师回复] 可先与单位协商,协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。要注意保留相关证据,如劳动合同、工资条等。
吴亮律师
3解答
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上班一年了,没有签劳动合同,没有买社保,我应该怎么处理,想了解未签劳动合同和未买社保,我能申请哪些法律赔偿?
[律师回复] 没签合同可主张双倍工资,没买社保可要求补缴。先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。注意收集工作相关证据。
吴亮律师
3解答
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没有跟员工签合同没有买社保被仲裁怎么办
[律师回复] 这情况对企业不利。应积极与员工协商,争取和解。若无法和解,需准备好相关证据材料,依法应诉,尽量减少损失。同时尽快完善合同和社保事宜,避免类似情况再次发生。
吴亮律师
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