劳动纠纷 法律问答
137
万
解答量
1884
万
浏览量
西陵区-向辰...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交了社保没签合同被辞怎么赔[律师回复] 在职场遇到用工侵权，劳动者可直接按照三类法定路径主张自身合法权益。 首先是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照现行劳动合同法相关规定，用人单位从用工当日算起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，就要按月给劳动者发放二倍工资，这部分差额最长可主张十一个月。对应的仲裁时效为一年，起算节点是用工时间满一年的当日，超期主张将无法获得法律支持。 其次是单位违法解除劳动关系的赔偿金。如果单位没有劳动合同法规定的合法理由随意辞退劳动者，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限核算，每工作满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月发放半个月工资。如果劳动者存在严重违反单位合法公示的规章制度等法定情形，单位依规完成辞退流程无需支付该类赔偿金。 劳动者维权前要提前归集好能证明事实劳动关系的材料，包括社保缴费记录，工资发放流水，日常工作痕迹记录，和单位管理人员的工作沟通记录等，整理完成后直接向属地劳动仲裁委员会提交仲裁申请即可。荆门法务
5解答 3.1w浏览 -
解除劳动合同后能不能领失业金[律师回复] 1、劳动合同解除后能不能领失业金，得看是否符合《社会保险法》里规定的特定条件。 如果是用人单位方面的原因导致合同解除，比如用人单位提出协商解除合同，或者进行经济性裁员，又或者因为用人单位有错，像没按规定提供劳动保护、没及时给够工资等，让劳动者不得不解除合同。在这种情况下，还得同时满足另外两个条件，才可以领取失业金。一是在失业之前，用人单位和劳动者自己已经按照规定交够了失业保险费；二是失业人员去做了失业登记，并且有找工作的打算。 2、要是劳动者主动提出辞职，一般就不符合“不是因为自己意愿中断就业”这个条件，也就领不了失业金。不过也有特殊情况，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行让劳动者去做危险的工作，危及到劳动者的人身安全，劳动者马上就解除了劳动合同，这种情况可以看成不是因为自己意愿中断就业。要是还满足其他条件，就能够领取失业金。 所以说，劳动合同解除后能不能领取失业金，要把解除的原因和是否满足其他法定条件结合起来判断。荆门法务
5解答 3.6w浏览
-
辞职后之前交的失业险是不是白交了[律师回复] 很多人在辞职后会担心之前交的失业险白交了，其实并非如此。失业险属于社保范畴，它存在的意义是在劳动者失业时，保障其基本生活。 通常来说，主动辞职没办法领取失业保险金。按照规定，要领取这笔钱，得同时达到几个要求：在失业之前，单位和个人缴纳失业保险费的时间要达到规定长度；失业不是因为自己主动的意愿；要办理好失业登记，并且有找工作的打算。 不过，有些特殊情况虽然看着像是主动辞职，但实际上也能领。就像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这种方式强迫劳动者干活，又或者没按照合同约定给劳动者发工资、提供工作条件，劳动者被迫离职的，这种就属于非本人意愿中断就业。要是其他条件也符合，就可以去申请失业保险金。 另外，失业保险的好处可不只是能领失业保障金，它还可能会提供职业培训补贴等帮助再就业的服务。而且，之前交失业保险的记录会一直留着，以后要是出现符合条件的失业情况，就能根据累计缴费的时间，来确定能领多久的失业保险金，以及能领多少钱。所以，之前交的失业保险不会白交，只要符合法定条件，就能发挥它的作用。恩施法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9668
133****1297
156****5112
