劳动纠纷 法律问答
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劳动合同里社保费包含哪几种费用[律师回复] 签劳动合同时，社保费的事儿可得搞清楚，主要有五种。 养老保险就像给晚年生活打底子。劳动者到法定退休年龄后，能靠着它按月领养老金生活。参保人和单位得按规定交钱，交够一定年限，退休了就能享受待遇。 医疗保险能报销看病时的费用。生病去医院，按规定报销一部分，能省不少钱，减轻医疗负担。 要是不小心丢了工作，失业保险就派上用场了。符合一定条件的失业人员，可以领失业保险金维持基本生活。 工作中受了伤，或者得了职业病，工伤保险会给予物质帮助，不管是暂时还是永久丧失劳动能力，甚至不幸离世，都有对应的保障。 生育保险专门照顾怀孕和分娩的女员工，不仅提供医疗服务，还有生育津贴和产假。 按照《社会保险法》规定，用人单位得给职工缴纳这五种社保费，保障职工权益。要是遇到单位不给交的情况，职工得明白自己的权益，合理维权。恩施法务
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因不缴社保解约，赔偿金标准是多少[律师回复] 用人单位要是不缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。 工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者以用人单位没依法给自己缴纳社保费为由解除劳动合同，要注意提前告知用人单位，能以书面方式通知，并且保留好相关证据。之后可以和单位协商经济补偿的事，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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公司缴纳社保后员工即辞职算公司损失么[律师回复] 在公司运营里，有时会碰到缴纳社保后员工就辞职的情况。很多公司会觉得这是一种损失，但从法律上来说，这种情况一般不能算成公司损失。 根据《社会保险法》，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务。只要员工和公司存在劳动关系，从用工那天开始起三十天内，公司就要去社保经办机构给员工办理社保登记，还要按时交够社保费。这就意味着，为员工缴纳社保不是公司可以选择做或不做的事，而是必须要承担的法律责任，不是额外的支出。 社保费用是专款专用的。这些费用交上去后，一部分进入社保基金统筹账户，一部分进入员工个人账户。它们是用来保障员工养老、医疗等方面利益的，并不由公司直接控制。所以，员工辞职并不会让公司马上出现资金上的直接损失。 但要是员工交了社保就马上辞职，给公司带来了间接成本，比如招聘时候花的钱、培训员工的费用等。这种情况下，如果公司有合法有效的规章制度，并且和员工有相关约定，公司就可以要求员工承担赔偿责任。不过要记住，这和社保缴纳本身是两码事。 给公司的建议：制定合法有效的规章制度，明确员工突然离职的赔偿规定；和员工签订劳动合同时，详细约定培训、服务期等相关事宜，保障自身权益。荆门法务
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签合同劳动者放弃缴纳社保是否有效[律师回复] 咱们得清楚，就算劳动者在签合同时同意放弃缴纳社保，这个约定其实是不作数的。 根据《社会保险法》，单位和劳动者都得按规定参加社保，按时缴纳社保费。这意味着，参加社保并缴费这件事，是单位和劳动者必须要做的，由法律强制要求。 从法律规定上看，必须履行的法律义务不能通过双方约定就不管了。就算劳动者自己想和单位签协议放弃缴纳社保，因为这个约定违反了法律的强制要求，所以从一开始就是无效的。 在实际情况里，这种放弃社保的约定会带来不少问题。对劳动者来说，很多好处都享受不到，像老了没有养老金，生病了没法报销费用。单位也有法律风险，如果被社保部门查出来，不仅要把之前没交的社保补上，还得交滞纳金；要是劳动者因为单位没交社保而和单位解除合同，单位得给劳动者经济补偿；要是劳动者在工作时受了工伤，本来该社保基金出的钱，也得单位自己掏。 因此，签合同让劳动者放弃缴纳社保，这种约定是没有法律效力的。单位和劳动者都要按照法律规定，老老实实履行缴纳社保的义务。襄阳法务
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没签合同没交社保主动离职是否有赔偿[律师回复] 员工没签合同且没交社保主动离职一般有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者发双倍工资。所以，员工在该单位工作超1个月不满1年没签合同，可要求多发一倍工资。 社保方面，给劳动者交社保是用人单位的法定义务。若单位没依法交社保，劳动者能解除合同并要求经济补偿。经济补偿根据员工在单位工作的年限算，满1年就给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。 员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。拿到证据后，可先和单位商量赔偿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。荆门法务
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