公司经营 法律问答
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股东是否能采取实物出资[律师回复] 结论： 股东可以采取实物出资，但需满足一定条件并履行相应手续，否则承担违约责任。 法律解析： 依据法律规定，股东出资方式多样，可用货币，也能用实物等可货币估价且依法转让的非货币财产作价出资，不过法律、行政法规禁止的财产除外。实物出资要满足可货币估价和依法转让的条件，像机器设备等就符合。对于实物出资，要进行评估作价，保证财产核实，不能高估或低估。股东以实物出资时，要依法办理财产权转移手续。若股东不按规定缴纳出资，不仅要向公司足额缴纳，还要向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。如果在股东出资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。湖北法务
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公司减少注册资本的程序是怎样的[律师回复] 结论： 公司减少注册资本需依次经过董事会制定方案、股东会作出决议、编制资产负债表及财产清单、通知并公告债权人、办理变更登记等程序。 法律解析： 公司减资是一项重要决策，必须严格按法定程序进行。董事会制定减资方案，明确减资的具体内容，为后续决策提供基础。股东会的减资决议是关键环节，有限责任公司和股份有限公司分别需特定比例的表决权通过，以保障股东权益和公司决策的科学性。编制资产负债表及财产清单能清晰反映公司财务状况，通知并公告债权人是为保护债权人利益，债权人可在规定时间内要求公司清偿债务或提供担保。最后办理变更登记，使公司减资在法律上得到确认。若公司未按此程序减资，可能面临法律风险和不利后果。如果您在公司减资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。恩施法务
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有限责任公司出资证明的效力怎样[律师回复] 法律分析： （1）证明股东资格方面，出资证明是股东身份的初步证明，在股东与公司产生股东资格争议时，可作为重要证据，帮助股东向公司主张股东权利。 （2）证明股东出资上，出资证明详细记载股东出资额、出资方式等信息，能有力证明股东已按约定向公司履行出资义务。 （3）体现股东权益方面，股东依据出资证明记载的出资比例，可享有公司利润分配、剩余财产分配等权益。 （4）需注意，出资证明是证权证书，并非设权证书，确认股东资格不能仅依靠出资证明，还需结合公司章程、股东名册等综合判断。 提醒： 确认股东资格时不能只依赖出资证明，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。恩施法务
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老公出资帮小三开公司该如何处理[律师回复] 结论： 老公出资帮小三开公司，妻子可收集证据，先与老公协商，协商无果可向法院起诉，请求确认出资行为无效并要求小三返还财产。 法律解析： 夫妻在婚姻关系存续期间所得财产一般属于夫妻共同财产，对于重大财产处分需双方一致同意。老公出资帮小三开公司，这一行为可能损害了妻子对夫妻共同财产的平等处理权，且违背公序良俗，侵犯了妻子的合法权利。妻子可先收集转账记录、公司登记信息等相关证据，接着与老公沟通协商，要求其停止该行为并追回款项。若协商不成，妻子可向法院提起诉讼，法院通常会支持妻子的诉求。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。鄂州法务
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公司减资注册资本金如何退出来[律师回复] 公司减资退出注册资本金必须严格遵循法定程序，合法合规操作并保护债权人利益。 具体操作步骤如下： 1.召开股东会，需经代表三分之二以上表决权的股东通过减资决议。 2.编制资产负债表及财产清单，自作出减资决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 3.债权人在接到通知起三十日内，未接到通知的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或提供相应担保，公司应积极应对。 4.完成上述程序后，修改公司章程并向公司登记机关办理变更登记。 5.按照股东的出资比例或章程约定，将减资部分的资金退还股东。 公司在减资过程中要严格执行各步骤，保障债权人权益，避免法律风险。恩施法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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