工伤赔偿 法律问答
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当电工受伤时，责任划分究竟怎样[律师回复] 电工受伤后责任怎么划分是很多人关心的问题，下面就不同情况为大家介绍。 如果电工和用人单位是劳动关系，在工作时间和地点，因为工作受伤，通常可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。所以用人单位要按规定给职工交工伤保险，出工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付。要是单位没交，那就得自己付全部费用。 要是电工受雇于个人，形成劳务关系，电工因劳务受伤，双方要按过错担责。比如雇主提供的工作环境不安全导致电工受伤，雇主肯定要担责；要是电工自己违规操作受伤，自己也得担一部分责任。 在承揽关系里，一般定作人不用对承揽人工作时受伤负责，但如果定作人在定作、指示或选任上有过错，就要承担相应赔偿责任。像定作人明知电工没资质还让其做电气作业，导致电工受伤，就得担责。 要是电工因第三人侵权受伤，第三人要承担侵权责任。而且，若符合工伤认定条件，电工还能主张工伤保险待遇。大家在遇到这方面的问题时，有疑问可以进一步咨询专业人士。恩施法务
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拜访客户途中摔伤能否认定为工伤[律师回复] 1、在去拜访客户的路上不小心摔伤了，通常是可以被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种情况就应该被认定成工伤。去拜访客户属于工作的一部分，去拜访客户的这段路也能看作是工作地点的合理延伸。员工摔伤是在完成工作任务的时候发生的，满足“工作时间、工作地点、工作原因”这三个条件。 2、《工伤保险条例》还提到，员工在上下班的路上，如果遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，也能认定为工伤。虽说去拜访客户的途中和上下班的途中不太一样，但本质上都是为了工作出门在外，道理是差不多的。 3、但要是员工摔伤是自己故意造成的，像故意自残、打架斗殴这些情况导致的，就没办法认定为工伤了。要是想认定工伤，得赶紧跟单位报告。单位要在规定的时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。员工自己也能在规定的时间内去申请，申请的时候得准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故经过的证明等。黄冈法务
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主要责任的交通事故能认定工伤么[律师回复] 交通事故中负主要责任能否认定为工伤呢？这得分情况看。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，才应当认定为工伤。也就是说，这个“非本人主要责任”是认定工伤的关键前提。 举个例子，员工下班路上出了交通事故，交警认定员工负主要责任，这种情况下按照规定就不能算工伤，毕竟法律是为了保障劳动者在非自身主要过错导致的事故中获得工伤权益。 但要是交通事故不在上下班途中，而是在工作时间、工作场所内，因工作原因受的伤，即便员工负主要责任，也有可能被认定为工伤。例如员工外出履行工作职责时遇到交通事故，只要和工作相关，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个认定工伤的基本要素，很大概率能被认定为工伤。所以大家在遇到类似情况时，要结合实际仔细判断，弄不清楚的话可以详细咨询。黄冈法务
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工作造成颈椎退行性变能否申请工伤[律师回复] 在工作中得了颈椎退行性变，能不能申请工伤要看具体情况。 根据工伤保险规定，申请工伤要符合“三工”原则，也就是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。颈椎退行性变一般是慢性病变，想认定为工伤，得证明病变和工作有直接因果关系。 比如从事长期低头、伏案这类工作的人，工作强度和性质让颈椎频繁劳损，最后引发病变。这种情况可以去职业病诊断机构诊断，如果能被诊断为职业病，按照法律，职业病属于工伤范畴，就能申请工伤认定。 但要是有颈椎退行性变，却没办法证明和工作有明确因果关系，或者没达到职业病标准，申请工伤认定大概率不被支持。 要是怀疑自己的颈椎问题和工作有关，先去当地有资质的职业病诊断机构诊断，拿到诊断证明后，再向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终由他们根据实际情况和证据来决定是否认定为工伤。黄冈法务
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未成年员工上班途中受伤能否算工伤[律师回复] 1、未成年员工和用人单位要是建立了合法的劳动关系，在上班路上受伤，满足一些条件就能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，职工在上下班路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那就算工伤。未成年员工适用这个规定的时候，得同时满足“在上下班路上”以及“受到不是自己主要责任的特定事故伤害”这俩条件。 2、需要注意的是，法律是明确禁止使用童工的。要是用人单位违法用了不满16周岁的童工，那双方就不存在劳动关系，也就不在工伤认定的范围内。不过，这种情况下可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，让非法用工的单位给一次性赔偿。 3、对于年满16周岁但不满18周岁的未成年工，他们和用人单位建立合法劳动关系后，上班路上受伤认定工伤的情况和成年劳动者一样，得按照《工伤保险条例》的规定来判断是不是符合工伤的情形。从法律行业发展来看，随着对未成年人权益保护的重视程度不断提高，未来可能会有更完善的法规来保障未成年员工在工作中的权益，让工伤认定等相关规定更加细化和合理。恩施法务
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