工伤赔偿 法律问答
1280
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班时牙齿摔断能不能认定为工伤[律师回复] 上班期间牙齿摔断，并非一律能算工伤，所有判定都要紧扣法定标准执行。 最常见的合规认定情形，是在约定工作时段内，身处公司指定的办公或作业区域，完全出于完成本职工作的必要性动作受伤，比如操作生产器械时没站稳磕到台面摔断牙，或是上班前换工装、下班后清理作业台面这类和工作直接挂钩的预备收尾环节里意外受伤，都符合工伤认定要求。如果是履行本职工作被人故意推倒磕碰致牙断裂，同样可以纳入工伤范围。 要是受伤完全和工作无关，比如没经许可走到非本人负责的作业区闲逛，或是和同事追闹打闹时摔倒磕断牙，这类出于个人自主违规行为导致的损伤，肯定没法认定为工伤。 即便是离开公司的下班途中，只要在合理时长内走常规往返路线，遇到不承担主要责任的交通事故，导致牙齿摔断，也符合工伤认定条件。 确定自身符合情形的，直接提交材料申请工伤鉴定，依规申领对应待遇即可。黄冈法务
5解答 4.7w浏览 -
报工伤出院后医院应提供哪些材料[律师回复] 做完工伤认定相关诊疗出院后，直接按以下要求准备医院出具的对应材料，就能避免后续反复补件拖慢流程。 第一类是完整的全流程诊疗记录复印件，所有页面都要盖医院的档案复印专用章，内容覆盖住院病案首页、入院登记记录、有手术的要附手术全程记录、出院总结、全程用药治疗医嘱单、特殊项目的知情同意书、医患沟通存档记录，确保每一步诊疗内容都能和受伤情况直接对应。 第二类是盖有医院诊断证明专用章的正式诊断文书，上面必须明确写清具体伤情、建议休养的准确时长，这部分内容是后续核算停工留薪期的核心依据，信息不全直接影响待遇发放时长认定。 第三类是医疗费用相关的原始凭证，包括住院收费的正规票据原件，还有逐项列清药品、诊疗、各项服务收费的完整费用汇总清单，用来后续核算整体工伤待遇和走报销流程。 如果后续还需要二次治疗或者康复，要提前找医院开对应的后续治疗意见书或者康复方案，涉及伤残等级评定的，还要同步留存好所有影像片和对应的检查报告。 所有提交的复印件印章要清晰，页面不能缺页漏项，各地社保经办机构可能有额外的细化要求，办理前可以先确认当地的具体规则。恩施法务
5解答 4.8w浏览 -
当电工受伤时，责任划分究竟怎样[律师回复] 电工受伤后责任怎么划分是很多人关心的问题，下面就不同情况为大家介绍。 如果电工和用人单位是劳动关系，在工作时间和地点，因为工作受伤，通常可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。所以用人单位要按规定给职工交工伤保险，出工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付。要是单位没交，那就得自己付全部费用。 要是电工受雇于个人，形成劳务关系，电工因劳务受伤，双方要按过错担责。比如雇主提供的工作环境不安全导致电工受伤，雇主肯定要担责；要是电工自己违规操作受伤，自己也得担一部分责任。 在承揽关系里，一般定作人不用对承揽人工作时受伤负责，但如果定作人在定作、指示或选任上有过错，就要承担相应赔偿责任。像定作人明知电工没资质还让其做电气作业，导致电工受伤，就得担责。 要是电工因第三人侵权受伤，第三人要承担侵权责任。而且，若符合工伤认定条件，电工还能主张工伤保险待遇。大家在遇到这方面的问题时，有疑问可以进一步咨询专业人士。恩施法务
5解答 4.7w浏览
-
拜访客户途中摔伤能否认定为工伤[律师回复] 1、在去拜访客户的路上不小心摔伤了，通常是可以被认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，这种情况就应该被认定成工伤。去拜访客户属于工作的一部分，去拜访客户的这段路也能看作是工作地点的合理延伸。员工摔伤是在完成工作任务的时候发生的，满足“工作时间、工作地点、工作原因”这三个条件。 2、《工伤保险条例》还提到，员工在上下班的路上，如果遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，也能认定为工伤。虽说去拜访客户的途中和上下班的途中不太一样，但本质上都是为了工作出门在外，道理是差不多的。 3、但要是员工摔伤是自己故意造成的，像故意自残、打架斗殴这些情况导致的，就没办法认定为工伤了。要是想认定工伤，得赶紧跟单位报告。单位要在规定的时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。员工自己也能在规定的时间内去申请，申请的时候得准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故经过的证明等。黄冈法务
5解答 4.5w浏览
-
主要责任的交通事故能认定工伤么[律师回复] 交通事故中负主要责任能否认定为工伤呢？这得分情况看。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，才应当认定为工伤。也就是说，这个“非本人主要责任”是认定工伤的关键前提。 举个例子，员工下班路上出了交通事故，交警认定员工负主要责任，这种情况下按照规定就不能算工伤，毕竟法律是为了保障劳动者在非自身主要过错导致的事故中获得工伤权益。 但要是交通事故不在上下班途中，而是在工作时间、工作场所内，因工作原因受的伤，即便员工负主要责任，也有可能被认定为工伤。例如员工外出履行工作职责时遇到交通事故，只要和工作相关，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个认定工伤的基本要素，很大概率能被认定为工伤。所以大家在遇到类似情况时，要结合实际仔细判断，弄不清楚的话可以详细咨询。黄冈法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****4454
137****4087
