婚姻家庭 法律问答
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涂娟律师
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湖北瀛沧律师事务所/主办律师
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执行期间离婚协议有效吗[律师回复] 1、执行期间签的离婚协议通常是有效的，但得满足一定条件。按照《民法典》的说法，离婚协议要生效，得行为人有相应的办事能力，表达的是内心真实想法，不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背道德风俗。 2、要是执行期间签订的离婚协议符合这些条件，一般就有效。不过在执行程序里，如果离婚协议涉及财产分割等内容，可能会受执行程序影响。打个比方，要是一方在执行时有债务没还，离婚协议却把财产不合理地分给另一方，损害了债主的利益，债主可以通过法律手段撤销财产分割的条款。 3、要是离婚协议是为了逃避执行，法院有权判定协议部分或者全部无效。法院会综合考虑离婚协议签订时间、财产分配情况、债务承担等因素，判断是不是存在恶意逃避执行的情况。所以，执行期间签订的离婚协议有没有效，要结合实际情况，依据法律规定和相关证据来判断。荆门法务
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离婚开庭前多少天通知双方[律师回复] 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理民事案件时，得在开庭三天前通知当事人和其他诉讼参与人。就离婚案件而言，开庭前法院也会按这个规定，在开庭三天前通知双方当事人。 这里说的三天是自然日，而且这三天是法定的最低通知时间，目的是保证当事人有足够时间准备庭审。但在实际中，各地法院做法不太一样，很多法院可能会提前更多时间通知。有些法院在立案之后就确定开庭时间，并且马上告知当事人，这样当事人就有更充足的时间去收集证据、准备诉讼材料等。 要是碰到不可抗力这类特殊情况，导致没办法按原定时间开庭，法院可能会决定延期审理。这种情况下，法院会重新确定开庭时间，然后再次按照法律要求，提前三天通知双方。所以，大家在离婚诉讼的时候，要多留意法院的通知，有什么特殊情况也及时和法院沟通，免得影响自己的权益。黄冈法务
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法院起诉离婚后不给钱怎么办[律师回复] 当法院判决离婚且涉及财产分割、补偿等金钱给付时，要是有一方耍赖不给钱，另一方得知道该怎么维护自己的权益。 第一步，得先确定判决书是不是已经生效了。因为只有生效的判决书才能让法院帮忙强制执行。一般来说，一审判决送达到双方手里后，在规定的上诉时间内，双方都没去上诉，那这个判决就正式生效了；要是二审判决，一作出就马上生效。 要是对方在判决书规定的时间里没给钱，胜诉的一方就可以向法院申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、生效的法律文书这些材料。法院受理之后，就会采取各种办法让对方还钱。比如去查对方的银行存款，把钱冻结或者直接划走；扣下对方的工资收入；还能把对方的房子、车子等财产封起来，或者拍卖、卖掉换成钱。 另外，如果对方明明有能力还钱却故意不还，而且情节还挺严重的，那就可能会构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚。胜诉的一方可以多留意对方的财产情况，把知道的财产线索提供给法院，这样能帮助法院更快地执行。要是在执行过程中碰到问题，像发现对方偷偷转移财产，要赶紧跟执行法官说，让法官想办法保障自己的权益。黄冈法务
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离婚过错方应赔偿多少[律师回复] 在离婚纠纷中，很多人关心离婚过错方的赔偿数额到底是多少，但法律并没有统一的明确标准，需要综合多方面因素来判定。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果因为重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错的一方是有权要求损害赔偿的。这里的赔偿包含物质和精神两方面。 物质损害赔偿相对好理解，就是过错方的行为给无过错方造成了财产损失，像因为家庭暴力导致家里财物损坏，或者为了治疗伤病花的钱，这些都可以要求赔偿，赔偿金额就按照实际损失来定。 精神损害赔偿就复杂一些。法院在判定时，会考虑过错方的过错程度。比如，是故意犯错还是不小心犯错，犯错的行为有多恶劣。同时，也会看过错方的经济负担能力，如果过错方收入高、经济条件好，那赔偿数额可能就会多一些。另外，当地的生活水平也会影响赔偿数额，经济发达地区和欠发达地区肯定不一样。还有无过错方受损害的程度，像精神痛苦的程度，对生活和工作的影响等。 对于遭遇此类情况的人，建议在离婚过程中，注意收集相关证据，比如财物损失的凭证、医院的诊断证明等，这样能更好地维护自己的合法权益。法院会根据具体案件，综合各种因素，确定一个合理的赔偿数额，让双方的利益得到平衡。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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