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上了四天班被借口解雇有赔赏吗
[律师回复] 你好,上班的工资要发放
王兵律师
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分公司出卖,把分公司员工调到总公司,调冈降薪,员工我不同意,能拿到补偿金吗?
[律师回复] 可以 具体工龄 调岗违法
程思律师
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公司领导叫我做到这个月结束了,说总公司的领导这个项目的人超员了
[律师回复] 这可能构成违法解除劳动合同。你可先与公司协商,要求合理补偿,若协商不成,收集证据准备申请劳动仲裁来维护自身权益。
吴亮律师
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被公司恶意针对,监视想以违纪辞退该怎么应对?
[律师回复] 若遭公司恶意针对想以违纪辞退,可收集证据证明自身无过错,如工作记录等。与公司沟通协商,必要时可寻求劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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工作4年,第一年签订劳动合同,第二年签订三年的劳动合同,实际是劳动关系。现在想离职,可以以没有签订劳动为由申请赔偿吗
[律师回复] 这种情况不能以未签合同为由申请赔偿。因已签过合同,虽第二年合同有续签,但劳动关系明确,不满足未签合同赔偿条件。若想离职,按正常程序办理即可。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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