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工伤劳动能力鉴定后怎么走赔偿流程
[律师回复] 工伤劳动能力鉴定完,先与用人单位协商赔偿。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时要备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关证据。若不服仲裁结果,还能向人民法院起诉。
荆门法务
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工伤只是轻微擦伤有得赔偿吗
[律师回复] 轻微擦伤也算工伤,也可能获赔。工伤赔偿不看伤情轻重,而是看是否符合认定条件与实际费用。擦伤可能的赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。若因擦伤需休息,用人单位得保障休息期间工资待遇。
恩施法务
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申请工伤仲裁赔偿需要什么材料
[律师回复] 申请工伤仲裁赔偿一般需这些材料:工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同或劳动关系证明材料、医疗诊断证明、病历、医疗费用票据、工资发放与考勤记录等证明工伤事实与损失的证据。 此外,要填工伤仲裁申请书,写明赔偿请求与事实理由。
荆门法务
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工地分包出现工伤事故由谁承担赔偿标准
[律师回复] 一般而言,工地分包发生工伤事故时,赔偿责任主体依具体情况而定。分包单位有用工主体资格的,多由其承担赔偿责任;分包单位无用工主体资格的,则总承包单位承担工伤保险责任。
鄂州法务
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九级工伤单位赔付多少钱
[律师回复] 九级工伤,单位赔付金额受地区、工资水平等因素影响而有差异。通常包含一次性伤残就业补助金等,该补助金标准由地方规定,单位需支付。 另外,若工伤期间单位未依法支付工资福利等,要予以补足。
荆门法务
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律师说法·工伤赔偿
《职工带薪年休假条例》年假规定是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。已满10年不满20年的,年休假10天。已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
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2024-11-11
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工资个人所得税起征点是多少?
对纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按适用5000元起征点。应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
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2024-11-11
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从原单位离职后再入职工龄如何计算
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
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2024-11-11
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