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你好,签了一份3年的合用劳劳合,上了2天班后,我想走,对于我找下一家工有什么影响不。
[律师回复] 一般没什么大影响。提前通知单位,按规定办理离职手续就行。但要注意保存好相关证据,以免日后有纠纷。
吴亮律师
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调岗降薪怎么赔偿?,想了解公司单方面调岗降薪,我需要怎么做?
[律师回复] 公司单方面调岗降薪不合法。可先与公司协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁,要求按原合同履行或赔偿,注意保留相关证据。
吴亮律师
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劳动纠纷,入职青岛一家公司,从事动物疫苗销售岗位,入职14年,陆续克扣绩效工资,
[律师回复] 这种情况可先与公司协商,要求补发工资并提供明细。协商不成可收集证据申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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武汉市劳动局投诉电话是多少?
[律师回复] 可拨打当地的 12333 咨询相关信息,或通过网络查找具体的投诉渠道和方式。
吴亮律师
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存在异地劳动纠纷
[律师回复] 异地劳动纠纷可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。注意收集证据,如劳动合同、工资条等。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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