建设工程纠纷 法律问答
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未约定工程款完工后多长时间支付[律师回复] 当事人没约定工程款完工后支付时间，可按《中华人民共和国民法典》确定支付时间。 双方可以先协商，达成补充协议来明确工程款支付时间。要是协商不成，就按照合同相关条款或交易习惯确定。 若用上述方法还是不能确定支付时间，分三种情况处理。建设工程已实际交付，交付之日就是应付款时间；建设工程没交付，提交竣工结算文件之日为应付款时间；建设工程未交付且工程价款未结算，当事人起诉之日视为应付款时间。 如果发包方没按约定支付工程款，承包方可发书面催款函或通知，要求其限期支付。若发包方逾期仍未支付，除建设工程性质不宜折价、拍卖外，承包方可和发包方协议将工程折价，也能请求法院依法拍卖该工程，建设工程价款可就工程折价或拍卖价款优先受偿。此外，承包方有权要求发包方承担逾期付款违约责任，赔偿相应损失。湖北法务
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因业主问题工程无法续，工程款如何认定[律师回复] 遇到因业主问题工程干不下去的情况，工程款怎么认定是很多承包人头疼的事。下面这些认定方法你得知道。 先看建设工程施工合同，里面一般有工程计价方式和付款节点的约定。要是已完工部分符合质量标准，就按合同的计价方式算钱。比如合同约定按固定单价结算，那用实际完成的工程量乘以约定单价，就是该得的工程款。 工程没完工的话，已完成部分的质量得鉴定。质量合格就能主张工程款；质量不行但修复后合格，修复费用由责任方出，修复后也能要相应的钱；要是修复了还是不合格，承包人可能就拿不到钱了。 因为业主原因导致工程停工，承包人可以索赔停工损失，像设备闲置费、人员窝工费这些合理费用，都能算进工程款里。不过得有证据，比如设备租赁合同、人员工资发放记录等。 要是双方对工程款数额有争议，可一起找有资质的工程造价鉴定机构做鉴定，鉴定结果就是认定工程款的依据。 承包人遇到这种事，要按合同和法律规定，收集保存好各种证据，通过协商或者诉讼等合法途径来确定工程款。鄂州法务
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遇到拖欠工程款的情况要怎么追讨[律师回复] 被拖欠工程款怎么办？教你几招合法追讨。 最方便的办法是协商。主动和对方聊聊，搞清楚拖欠的原因，要求对方在合理时间内付款。要是谈好了，一定要签书面还款协议，把还款时间、金额、方式都写清楚，这样能保障自己的权益。 协商不成，试试找第三方来调解。像行业协会、人民调解委员会这些中立的第三方，能从中斡旋，推动双方达成解决方案。 也可以发催款函。用书面形式向对方催款，写清楚欠款金额和还款期限，并且告诉对方不按时还就走法律程序。催款函能留作日后维权的证据。 如果前面这些办法都行不通，那就走法律途径。一是申请仲裁，但前提是合同里约定了仲裁条款。仲裁效率高，还能保密。二是去法院起诉。准备好合同、工程验收报告、结算单、发票等相关证据，到有管辖权的法院起诉。要是胜诉了对方还不还钱，就可以申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其银行存款，或者查封、拍卖其财产来帮你实现债权。宜昌法务
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工程款已付多钱，剩余多钱，怎么付[律师回复] 工程款支付该是啥情况，得结合具体合同约定和实际履行状况来定。咱第一步得看看建设工程合同，这里面一般会写清楚工程款总额是多少、支付方式是啥、支付节点是怎么安排的。 要确定已经付了多少钱，可以去查付款凭证，像银行转账记录、收款收据这些，它们能准确告诉你已经付了多少工程款。用合同约定的工程款总额减去已付金额，就能算出还剩下多少工程款没付。 剩余工程款怎么支付，还是得按照合同约定来。常见的支付方式有银行转账、开支票这些。要是合同说按工程进度付款，那得看看工程有没有达到相应的支付节点，像是基础工程完工、主体结构封顶之类的。达到了，就按照合同约定的比例支付。要是工程有质量问题或者双方有争议，付款方可能会先扣下一部分工程款，等问题解决了再给。 要是双方在工程款支付上有争议，能先坐下来协商解决。要是协商不成，哪一方都能去法院起诉，通过法律途径解决问题。在打官司的时候，得拿出相关证据，像合同、付款凭证、工程验收报告这些，来证明自己说的是对的。恩施法务
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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