诉讼仲裁 法律问答
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执行时被执行人的配偶会不会被执行[律师回复] 执行时被执行人配偶是否会被执行取决于债务性质。若为夫妻共同债务，配偶有义务偿还，执行中其财产可能会被执行。夫妻共同债务包括双方共同签名或一方事后追认等共同意思表示所负债务，以及一方为家庭日常生活需要所负债务。 若为被执行人个人债务，通常不会执行其配偶财产。不过，若存在恶意转移财产至配偶名下的情况，债权人可通过法律程序撤销转移行为后执行财产。 为准确判断能否执行被执行人配偶财产，实践中需先审查债务性质，并结合相关证据确定是否涉及配偶财产。具体措施建议如下： 1.严格审查债务产生的原因、用途等，明确债务性质。 2.债权人注意收集证明债务性质或财产转移的证据。 3.对于恶意转移财产行为，及时通过法律程序维护权益。襄阳法务
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强制执行是否能执行法人的个人财产[律师回复] 1.强制执行法人的个人财产要分情况判断。通常执行公司法人时，不能执行法定代表人个人财产，因为公司以全部财产对债务负责，法定代表人一般不用以个人财产担责。 2.不过有两种特殊情况可以执行法定代表人个人财产。一是法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务且严重损害债权人利益，这种情况下法定代表人要对公司债务承担连带责任，可执行其个人财产。二是法定代表人作为公司债务担保人，当公司无法履行债务时，也能执行其个人财产。 建议债权人在交易前详细了解法定代表人情况，交易中密切关注公司经营和法定代表人行为。若发现法定代表人有滥用权利等行为，及时采取法律措施维护权益。荆门法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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