工伤赔偿 法律问答
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2025年工伤死亡认定标准及赔偿金是多少[律师回复] （一）对于认定工伤死亡，要注意保留相关证据。比如在工作场所因工作原因受事故伤害死亡的，要留存事故现场的照片、同事的证人证言等；患职业病死亡的，要留存好诊断证明等相关医疗材料。 （二）申请工伤死亡认定时，按规定准备齐全材料，避免因材料缺失导致认定受阻。 （三）计算工伤死亡赔偿金时，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。鄂州法务
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工伤赔偿最好的解决方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定时间规定明确了各方的申请期限。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，这是其应尽责任，若未履行，工伤职工或其近亲属等在1年内仍有申请权利，保障了权益主张渠道。 （2）劳动能力鉴定在工伤认定后进行，确定伤残等级是后面赔偿的关键依据，能明确赔偿的具体范围和标准。 （3）赔偿途径多样。协商是较为便捷的方式，双方无争议时签订协议可快速获赔，但可能因急于解决问题接受较低赔偿。劳动仲裁由专业机构依法裁决，有法律保障。对仲裁不服还能向法院诉讼，不过仲裁和诉讼耗时较长。 提醒： 遭遇工伤要及时关注认定申请期限，选择赔偿解决路径时，综合考虑自身情况及需求，必要时咨询专业法律人士。荆门法务
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工伤保险公司不配合赔付该咋办[律师回复] （一）先核实工伤认定和劳动能力鉴定是否完成。没完成的话，赶紧按照法定流程去申请，只有完成这些才能顺利拿到赔付。 （二）都完成后，和保险公司好好沟通，告诉他们有义务赔付，让其讲清楚不配合的理由，并且限定一个赔付期限。 （三）要是沟通没用，就收集各种证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、看病的费用清单、劳动合同等，这些能证明工伤情况和该赔多少钱。 （四）接着可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，借助法律让保险公司履行赔付责任。对仲裁结果不满意的话，还能去法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这表明劳动者依法享有获得工伤保险赔付的权利。襄阳法务
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工伤辞职后单位不赔付该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定和劳动能力鉴定是基础。只有被认定为工伤且确定劳动能力等级，才能明确赔付标准。若没完成，要依规定流程及时申请，这是维护自身权益的起点。 （2）协商是柔性解决方式。在有认定和鉴定结果后，与单位沟通赔付问题，争取友好解决。 （3）仲裁是重要手段。协商不成时，申请仲裁能借助专业机构力量。准备充分证据是关键，能有力支撑诉求，确保获得应得的工伤待遇。 （4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不满，通过诉讼可进一步维权，借助司法强制力让单位履行赔付责任。 提醒： 工伤辞职单位不赔付情况复杂，证据收集至关重要，建议及时咨询专业法律人士分析案情。恩施法务
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工伤赔偿单位没按实际工资该咋办[律师回复] （一）证据收集很关键。除了上述提到的工资条、银行工资流水等，同事证言等也可作为辅助证据，进一步夯实实际工资水平的证明力。 （二）与单位沟通协商要注意保留记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后面可能的需要。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供手中掌握的证据。 （四）申请仲裁要严格按照规定流程，准备好相关材料，在规定时间内提交。 （五）诉讼环节要充分准备，如有需要可聘请专业律师。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。恩施法务
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