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想了解,员工试用期4天被辞退有补偿吗?
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王兵律师
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未签劳动合同工作一周被开除该怎么处理?
[律师回复] 首先单位应当将这一周的劳动报酬支付给您;其次,如果单位没有证据证明对开除您具有合理性和合法性的话,应当承担2N的经济赔偿金;最后,关于未签劳动合同,由于劳动法规定用人单位需要在劳动者入职一个月内与之签订劳动合同,因此您这边在仅仅工作一周的情况下未签劳动合同可不予作评价。以上为个人观点,仅供参考。
熊健律师
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未签劳动合同满一年,有哪些法律权益需要注意?
[律师回复] 未签合同满一年视为已订立无固定期限劳动合同。可要求单位补签合同,支付双倍工资等。若有纠纷,可收集证据申请劳动仲裁。
吴亮律师
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公司因为我生病要我自己辞职
[律师回复] 你好,很高兴为您服务
上海愿景律师...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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