婚姻家庭 法律问答
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生完孩子多久不能离婚[律师回复] 1.此规定合理且必要，它着重保护了妇女、胎儿和婴儿的合法权益。分娩后的女方身体与心理处于脆弱状态，需要时间恢复，新生儿也需要稳定成长环境，限制男方在此期间提出离婚，能为女方和婴儿营造良好条件。 2.若女方主动提出离婚，说明其认为离婚能保障自身权益，法律尊重其意愿，体现了对当事人意思自治的尊重。 3.法院在特殊情况如女方存在重大过错时受理男方离婚请求，既保证了法律的原则性，又兼顾了特殊情况下的灵活性。 建议： 1.加强对该法律规定的宣传，让公众了解其意义和目的。 2.对于涉及离婚的案件，法院应谨慎判断“确有必要”的情形，保障各方合法权益。 3.社会应提供更多针对产后妇女的心理和生活支持服务，帮助其顺利度过特殊时期。恩施法务
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女方收彩礼闹离婚到底该怎么做[律师回复] 结论： 女方收彩礼后闹离婚，彩礼处理要依具体情形，符合特定条件男方可请求返还，双方可协商或通过诉讼解决。 法律解析： 依据民法典婚姻家庭编相关司法解释，在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形下，男方有权请求女方返还彩礼。若双方能就彩礼返还等离婚事宜协商一致，可签订离婚协议并到婚姻登记机关办理离婚登记；若协商不成，男方可向法院提起离婚诉讼并主张彩礼返还，法院会结合事实和法律规定判决。这里的生活困难是指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平。如果在彩礼返还及离婚问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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