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劳动纠纷签了协议可以反悔吗
[律师回复] 劳动纠纷中的协议能否反悔,一般视具体情况而定。 协议若存在欺诈、胁迫、乘人之危致意思表示不真实,或内容违反法律法规强制性规定,可反悔。 若协议基于双方自愿、平等、协商一致签订,内容合法、公平,无上述可撤销或无效情形,通常不能随便反悔。 另外,也要考虑协议履行情况。一方履行主要义务且对方接受的,反悔可能性小。总之,要综合情况,依相关法律法规判断。
荆门法务
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工厂调岗位,员工不同意,怎么办理
[律师回复] 这种情况下,先看工厂调岗是否合法合理。若基于生产经营需求,未大幅不利变更劳动合同主要内容(工作地点、报酬、性质等)且履行协商程序,调岗在一定程度上可行。 若员工不同意,且调岗不符上述条件,员工可拒绝。纠纷发生后,员工可先与工厂协商;协商不成,向厂内劳动争议调解委员会申请调解;调解无果,向劳动仲裁机构仲裁,对仲裁裁决不服可向法院起诉。 关键是调岗合法性与双方协商沟通。
荆门法务
4解答
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降薪调岗逼员工辞职怎么处理
[律师回复] 这种是用人单位的违法行为。员工先得收集、保留相关证据,像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。 若用人单位未经协商就单方面降薪调岗,员工可拒绝。要是因此劳动合同解除,员工能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 仲裁或诉讼时,可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准一般按劳动者在本单位的工作年限,每满一年付一个月工资。若用人单位被认定为违法解除劳动合同,还得付赔偿金,是经济补偿的两倍。 建议员工期间正常工作,遵守单位制度,防止被用人单位抓到把柄。
荆门法务
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法院调解劳动争议一般要多久
[律师回复] 法院处理劳动争议的调解期,并无确切的期限,需视案情和双方态度而定。快则几周,慢则数月。法院会根据实际情况,力促双方达成和解协议。
鄂州法务
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针对问题:公司安排工作不合理可以起诉吗?,我想进一步了解:公司安排工作不合理是否有法律标准?
[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系
湖北云察律师...
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