劳动纠纷 法律问答
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追讨工资是否适用代位权诉讼[律师回复] 1、追讨工资通常是用不到代位权诉讼的。什么是代位权诉讼呢，简单来说，就是债务人明明能找第三人要回欠自己的钱，却拖着不去要，这就影响到了他的债权人实现自己的债权，这时候债权人就能去法院，以自己的名义帮债务人向那个第三人要钱。不过法律规定了，能用代位权诉讼追的债，不能是那种只能债务人自己享有的债。 2、工资债权就属于那种只能劳动者自己享有的债。它是因为劳动者和用人单位之间存在劳动关系才产生的，跟劳动者本人紧密相关，体现的是劳动者干活付出和基本生活保障。这种特殊性质就决定了，工资债权不像普通的债权，不能随便让别人代位去要。 3、劳动者要是想追讨工资，一般可以先和用人单位商量，要是不行还能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这些途径都是专门为解决劳动争议设计的，能更好保护劳动者的合法权益，也更符合工资债权的特点。所以啊，追讨工资一般不会用代位权诉讼。恩施法务
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用人单位未发工资，能不能要1.5倍赔偿[律师回复] 工作了却没拿到工资，很多劳动者想让单位给1.5倍赔偿，其实一般情况下这是不行的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位没按合同约定，也没按国家规定及时足额给咱发工资，咱可以去劳动行政部门投诉。相关部门会责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不付，就会责令单位按照应付金额的50% - 100%给咱加付赔偿金。 1.5倍工资一般是单位安排我们加班时才适用的，这种情况下单位得支付不低于工资150%的报酬。 要是真碰上单位不发工资，咱可以先跟单位协商，让他们把工资补上。要是协商没啥结果，咱可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。等劳动行政部门责令单位限期支付后，单位还不给的，我们就能主张相应的加付赔偿金，但不是1.5倍赔偿。大家遇到这种情况别慌，按合法途径来维护自己权益。襄阳法务
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遭公司裁员能否要求补偿加班费用[律师回复] 1、员工被公司裁员，要是有加班的情况但公司没给加班费，员工是能要求补偿这笔费用的。 在咱们国家，《劳动合同法》和《劳动法》都有规定，单位让员工加班，就得按照法定的标准，给员工比正常上班更高的工资。具体来说，平时加班，要给至少是正常工资1.5倍的报酬；休息日加班，如果不能安排调休，就得给至少2倍工资；要是法定节假日加班，那得给至少3倍工资。 2、员工想拿到加班费补偿，得自己拿出证据证明加过班。像加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录这些都能作为证据。要是证据充足，员工可以先跟公司好好商量，让公司把加班费给补上。 3、要是和公司商量没用，员工还有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来责令公司支付。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如今，劳动者权益保护越来越受重视，相关法律也在不断完善。公司裁员并不能剥夺员工索要加班费补偿的权利，员工完全可以通过合法途径维护自身权益。恩施法务
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拖欠工资仲裁执行没钱要怎么解决[律师回复] 在拖欠工资仲裁执行时，若被申请人没钱，有这些解决办法。 法院能对被申请人做财产调查，查询其银行存款、房产、车辆等财产。要是发现被申请人隐匿财产，法院可罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，要依法追究刑责。 被申请人确实暂时没财产可执行的，法院会裁定终结本次执行程序。不过这不等于债权没了，等发现他有可执行财产，就能随时向法院申请恢复执行。 如果被申请人是企业，且到了破产界限，可以申请它破产。企业进入破产程序后，职工工资属于优先受偿债权，能从破产财产里获得清偿。 平时要留意被申请人的经营和收入状况。要是他有稳定经营收入或其他收入，可要求法院从他收入里定期划扣一部分来支付拖欠的工资。 要是存在股东没足额出资、抽逃出资等情况，能要求股东在未出资范围内对公司债务担责。恩施法务
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拖欠工资起诉后赔偿数额怎么计算[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者起诉后赔偿数额按不同情况算。 要是劳动者按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，用人单位除要支付拖欠的工资，还得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门让用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。 另外，要是劳动合同里有拖欠工资违约金的约定，而且这约定不违反法律强制性规定，劳动者能要求按约定的违约金赔偿。 劳动者起诉时，要提供证据证明用人单位拖欠工资的事实、数额，还有自己的工作年限等情况，这样才能准确计算赔偿数额。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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