工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿公司拖着不赔诉讼时效多久[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿公司拖着不赔，劳动者申请仲裁有一年时效限制，起始点是知道或应当知道权利被侵害之时。这督促劳动者及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据难收集、事实难认定。 （2）仲裁时效存在中断情形。比如劳动者向公司主张赔偿，或向劳动监察等部门求助，又或是公司答应赔偿，都会让仲裁时效重新计算。这保障了劳动者因合理主张自己的权利而不会丧失时效。 （3）因不可抗力等正当理由，无法在时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。这考虑到了一些特殊、不可预见和避免的情况。 （4）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但关系终止，要在终止之日起一年内提出。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间起诉至法院，进一步寻求司法救济。 提醒： 遭遇工伤赔偿公司拖延，注意时效问题，及时主张自己的权利；若有复杂情况，建议咨询确定维权方案。黄冈法务
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工地人损赔偿计算标准是怎样的[律师回复] （一）医疗费要留存好每一笔正规诊疗票据，这是确定赔偿金额的关键。 （二）误工费方面，有固定收入的要保留好单位出具的误工证明和收入减少证明；无固定收入的，可以提前收集从事行业相关收入情况的资料。 （三）护理费如果护理人员有收入，参照误工费计算方式准备证据；护理人数和期限要有医疗机构或鉴定机构的明确意见。 （四）交通费要保留好相关车票、打车发票等。 （五）涉及伤残的，及时进行伤残鉴定，以便确定残疾赔偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。襄阳法务
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2025年工伤死亡认定标准及赔偿金是多少[律师回复] （一）对于认定工伤死亡，要注意保留相关证据。比如在工作场所因工作原因受事故伤害死亡的，要留存事故现场的照片、同事的证人证言等；患职业病死亡的，要留存好诊断证明等相关医疗材料。 （二）申请工伤死亡认定时，按规定准备齐全材料，避免因材料缺失导致认定受阻。 （三）计算工伤死亡赔偿金时，要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。鄂州法务
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工伤赔偿最好的解决方法是什么[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定时间规定明确了各方的申请期限。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内提出申请，这是其应尽责任，若未履行，工伤职工或其近亲属等在1年内仍有申请权利，保障了权益主张渠道。 （2）劳动能力鉴定在工伤认定后进行，确定伤残等级是后面赔偿的关键依据，能明确赔偿的具体范围和标准。 （3）赔偿途径多样。协商是较为便捷的方式，双方无争议时签订协议可快速获赔，但可能因急于解决问题接受较低赔偿。劳动仲裁由专业机构依法裁决，有法律保障。对仲裁不服还能向法院诉讼，不过仲裁和诉讼耗时较长。 提醒： 遭遇工伤要及时关注认定申请期限，选择赔偿解决路径时，综合考虑自身情况及需求，必要时咨询专业法律人士。荆门法务
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工伤辞职后单位不赔付该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定和劳动能力鉴定是基础。只有被认定为工伤且确定劳动能力等级，才能明确赔付标准。若没完成，要依规定流程及时申请，这是维护自身权益的起点。 （2）协商是柔性解决方式。在有认定和鉴定结果后，与单位沟通赔付问题，争取友好解决。 （3）仲裁是重要手段。协商不成时，申请仲裁能借助专业机构力量。准备充分证据是关键，能有力支撑诉求，确保获得应得的工伤待遇。 （4）诉讼是最终保障。对仲裁结果不满，通过诉讼可进一步维权，借助司法强制力让单位履行赔付责任。 提醒： 工伤辞职单位不赔付情况复杂，证据收集至关重要，建议及时咨询专业法律人士分析案情。恩施法务
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