工伤赔偿 法律问答
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解除劳动合同后医疗补助费给多少[律师回复] 结论： 劳动者患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作及单位另行安排的工作而被解除劳动合同，单位需按工作年限发经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加相应比例的医疗补助费，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者出现上述情形时，用人单位给予经济补偿和医疗补助是应尽义务。工作年限每满一年就对应一个月工资的经济补偿金，这体现了对劳动者工作贡献的一种补偿。而医疗补助费的设置是为了帮助劳动者应对患病或非因工负伤后的医疗等相关费用。对于患重病和绝症的劳动者，增加一定比例的医疗补助费，更是体现了法律对弱势群体的关怀。如果遇到类似情况，不清楚具体补偿标准和流程等问题，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。黄冈法务
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社保局进行工伤赔偿的流程是什么[律师回复] 1.社保局工伤赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇审核支付三部分。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，特殊情况可延长，单位未申请的，相关主体可在1年内申请，认定机构60日内作出决定。 2.经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 3.最后携带相关材料向社保局申请工伤待遇审核，社保局审核通过后支付赔偿款项，涵盖医疗费用、伤残津贴等。 解决措施和建议：用人单位应及时了解工伤认定申请时间要求，避免逾期。工伤职工及其近亲属等要关注申请期限，及时申请。申请待遇审核时，提前准备好所需材料，确保材料完整准确，以加快审核支付流程。荆门法务
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2025年9级工伤赔偿方式是怎样[律师回复] 法律分析： （1）9级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，额度为9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府确定。 （2）用人单位在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。此外，在停工留薪期内，用人单位要按月支付原工资福利待遇。 提醒： 工伤赔偿流程严格，务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以精准维权。黄冈法务
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