工伤赔偿 法律问答
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对工伤赔偿有异议还能起诉公司不[律师回复] 对工伤赔偿有异议能起诉公司，但要按步骤来。 发生工伤后，得先完成法定前置程序。先做工伤认定，确定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果确定赔偿标准。要是对赔偿有异议，不能直接起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的关键程序。仲裁时，双方能陈述事实、提供证据，仲裁机构会依据法律法规和事实情况作出裁决。 若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件，根据双方提供的证据和事实，依照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规作出公正判决。 整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以此维护自己的合法权益。黄冈法务
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发生工伤后要不要补工资[律师回复] 1、职工要是遭遇工伤，按照法律是能享有停工留薪期的，在这段时间里，单位得给职工补发工资。 2、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，工资和福利跟原来一样，单位要按月发给职工。停工留薪期通常不会超过12个月，要是伤得很重或者情况比较特殊，通过市级劳动能力鉴定委员会认定同意了，能适当延长，但延长时间最多12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。 3、要是职工受工伤申请停工留薪也得到了认可，单位就得按照职工正常上班时的工资标准补发工资。要是单位不肯给，职工可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。黄冈法务
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手指切断获工伤赔偿标准金额是多少[律师回复] 手指切断获得的工伤赔偿标准金额，要结合多方面因素确定，没有统一固定数额。 要先申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。不同的手指切断情况和程度对应着不同的伤残等级，像一手拇指缺失或功能完全丧失，可能构成较高等级伤残；要是单纯小指末节部分缺失，伤残等级可能较低。 赔偿项目包含以下内容： 医疗费用方面，治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用都能得到赔偿。 停工留薪期工资，职工因为工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 伤残待遇根据伤残等级确定。比如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推，十级伤残为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 所以，手指切断获得的工伤赔偿金额，需依据伤残等级、本人工资、当地政策等综合计算。黄冈法务
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工伤双重赔偿情况下，可双赔的有哪些[律师回复] 在工伤双重赔偿的情况里，有些项目是可以拿到两份赔偿的。一般来说，如果是因为第三人的侵权行为造成了工伤，那么劳动者既能够享受工伤保险给的待遇，也可以向那个侵权的第三人要求民事赔偿。 先说医疗费以外的费用。在现在的司法实际操作中，医疗费不能拿两份赔偿。这是因为医疗费是实际花出去的钱，赔偿一般是按照填平损失的原则来的。不过像误工费和停工留薪期工资，劳动者是可以两边都拿到的。侵权赔偿里的误工费，就是补偿劳动者因为受伤没办法上班而少挣的钱；停工留薪期工资是工伤保险给的待遇，保证劳动者受伤期间工资福利不会变。 再说残疾赔偿金和一次性伤残补助金。残疾赔偿金是在民事侵权里，对伤者因为受伤在收入和精神方面受到的损失进行赔偿；一次性伤残补助金是工伤保险基金给工伤职工的补偿。这两个性质不一样，所以可以同时去主张。 还有部分情形下的护理费。除了工伤基金支付的生活护理费之外，如果在向侵权人要求赔偿的时候，护理费用的诉求是合理的，也能得到赔偿。 不过要提醒大家，不同地方的司法操作可能不太一样。最终能拿到多少赔偿，还得看具体的情况，以及当地法院判决时的倾向。法律建议就是，遇到工伤双重赔偿的情况，一定要及时收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、费用清单等，并且咨询当地专业的律师，这样才能更好地维护自己的权益。荆门法务
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公司买了工伤险，该如何对工伤进行赔付[律师回复] 公司给员工买了工伤保险，员工出工伤后是这样的赔付流程。 得赶紧去申请工伤认定。按规定，用人单位要在员工事故伤害发生那天起的一定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，员工本人、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。 接着是劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力，就得做这个鉴定。可以由用人单位、员工本人或者近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 之后就根据鉴定结果来赔付。工伤保险基金能支付不少费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助费、去外地看病的交通食宿费，还有配置伤残辅助器具的费用等。要是员工因工致残被定了等级，还能拿到一次性伤残补助金。 用人单位也要承担一些费用，比如员工停工留薪期内的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，还有劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。 最后申请赔付时，用人单位或者员工得准备好申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等，去工伤保险经办机构办手续。这里要提醒大家，每个步骤都有时间限制，一定要及时去办，不然可能影响赔付。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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