综合 法律问答
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掇刀区-李永波...律师3分钟前解答了“综合类”问题
掇刀区-李娇娥...律师5分钟前解答了“综合类”问题
掇刀区-鲁羿律师1分钟前解答了“综合类”问题
掇刀区-吕浩然...律师6分钟前解答了“综合类”问题
掇刀区-程娣律师2分钟前解答了“综合类”问题
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汽车追尾理赔需要多久才能完成[律师回复] 针对车辆遭受后部撞击索赔事项的处理时长，并无统一的明确规范予以界定。对于此类事件，其最终完成的期限往往受诸多复杂因素的交互影响所左右。假设本次事故的责任归属清晰明了，相应的经济损失亦较为轻微，且涉事双方能够积极配合，那么相关的索赔流程有望在数周之内顺利完成。然而，若此次事故牵扯到复杂的责任判定过程、重大财产损失以及诸多争议性问题时，那么相关的处理流程或许需要耗费数月乃至更长的时间方能妥善解决。在这样的情况下，保险公司需对事故展开深入细致的调查工作，同时对受损财产进行准确评估和定价。此外，涉事双方也可能需要就赔偿事宜进行充分磋商与协调。鄂州法务
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合同期满员工不续签有补偿吗[律师回复] 依据现行法律规定，在普遍状况下，当劳工与雇佣方之间的合约期满且劳工选择不再续约时，雇主通常并不需要承担支付经济赔偿金的责任。然而，这样的情况也有例外，例如，如果雇主在维持或提升原劳动合同所约定的条件后，试图续订劳动合同，而劳工对此表示反对的话，那么这时，雇主就无需再支付给劳工任何形式的经济赔偿金了；反之，若雇主选择降低原劳动合同所约定的条件，使得劳工拒绝续订合同，那雇主便应该对劳工实施经济赔偿。具体而言，这种经济赔偿是根据劳工在现职公司所服务的年资来确定的。每一完整的一年都可以视作一个时间段，即从时间维度来看，每满一年就要对劳工支付一个月的工资作为经济赔偿；若不满一年（但超过六个月），则按照一年的标准进行计算；若未满六个月，则将向劳工支付半个月的工资作为经济赔偿。值得注意的是，这里提到的“月工资”是指劳工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。荆门法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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