劳动纠纷 法律问答
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非吸员工若退赔不了会怎么样[律师回复] 参与非法吸收公众存款案件的普通员工，要是没能完成退赔义务，会在不同层面承担明确的不利后果。 首先是刑事审判环节，只要被认定为案件里需要直接追责的相关人员，主动退赔本来是法官量刑时考量从轻减轻的重要情节，没完成退赔就没法被认定为积极退赃，很难拿到从轻处理的机会。要是你实际参与的涉案金额较大，还没有退赔情节缓冲，最终大概率会被判处实刑，很难争取到缓刑结果。 法院判决明确责令退赔之后，被害人有权直接向法院申请强制执行。执行阶段法院会依法查封冻结扣押你名下的所有可处置财产，包括存款房产车辆等。如果当前确实没有可供执行的财产，法院只会暂时中止执行，不会直接免除你的退赔义务，后续任何时候你有了可处置财产，法院都会立刻恢复执行。 未履行退赔义务还会被纳入失信被执行人名单，日常出行消费就业等各类社会经济活动都会受到直接限制，个人征信记录也会留下长期不良标记。 这类情况可以优先联系被害人协商分期退赔方案，也可以委托专业法律介入，尽可能争取相对有利的处理结果。相关规则的法律依据为中华人民共和国刑法第六十四条与第一百七十六条。鄂州法务
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工作3个月离职补偿多少[律师回复] 刚入职满3个月就离职，能不能拿经济补偿，完全要看你离职的具体原因，不是所有情况公司都得掏钱。 要是你离职是因为公司本身有明显的违规问题，比如没按时发足工资、没给你交社保，你是被逼无奈才提出解除合同的，这种情况就属于法律规定的“被迫离职”，完全可以向公司要经济补偿。按照现行劳动合同法的规定，入职不满6个月的，经济补偿标准就是半个月的工资。 但如果离职完全是你个人原因主动提的，比如不想干了要换行业、打算回老家发展，这种情况公司不需要给你付经济补偿，正常结算清上班天数的工资就可以。 要是公司毫无理由直接把你开除，属于违法解除劳动合同的话，要给的不是普通经济补偿，而是赔偿金，标准是经济补偿的两倍，算下来也就是1个月的工资。 还有一种情况是公司先提出来要和你协商解除合同，你也同意了，这种时候公司还是要付半个月工资的经济补偿。 这里提到的月工资，不是你每个月扣完社保个税之后到手的实际收入，是你离职前3个月的平均应得工资，里面要把计时或者计件的基本工资、奖金、各类津贴补贴这些所有的货币性收入全部算进去。恩施法务
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工作15年被公司辞退一般赔多少[律师回复] 1.企业完全按照现行劳动法律规定完成的辞退流程，比如员工医疗期满后确实不能回到原岗位履职，也不接受企业给出的调岗安排，或是企业符合法定条件启动人员精简这类合规情况，对应的补偿核算有明确规则。实际工作每满一整年就可以拿到对应一个月的薪资作为补偿，在职时间满六个月但不够十二个月的部分直接按整年算，不满六个月的部分折算成半个月薪资。连续在岗15年的情况下，基础补偿对应的是15个月的薪资基数，这个基数不能只按合同约定的基本工资算，要把过去12个月里所有到手的货币性收入都算进去，包括日常发的奖金、各类岗位津贴和补助。如果离职前12个月的平均薪资比当地上一年度全社会职工月均薪资的三倍还要高，就只能按三倍的数值来算基数，同时这种情况下补偿的最长核算年限只能算12年。从行业近年的实操变化来看，不少企业已经开始提前梳理人员异动的全流程合规节点，这类合规场景下的补偿核算争议，未来会逐步转向基数的明细举证环节。 2.要是企业没有任何符合法律要求的正当理由，直接单方面通知解除劳动关系，就属于违规辞退的情况，对应的赔付标准是前面合规补偿金额的两倍，在薪资基数没有超过当地职工月均薪资三倍的前提下，对应可以拿到30个月的薪资作为赔偿。 遇到这类情况先不要着急签任何确认文件，先理清楚企业给出的辞退具体理由，把手里的劳动合同、近一年的完整工资发放记录还有企业出具的书面辞退通知都妥善留存好，和企业协商始终没法达成一致的话，可以直接向属地劳动人事争议仲裁部门提交申请维护自身合法权益。荆门法务
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国家经济补偿金标准多少[律师回复] 很多人在被单位辞退协商补偿的时候，都会摸不准自己能拿到的钱到底该怎么算，其实所有标准都有明确的法律依据，不用听单位随便糊弄。 计算经济补偿金的最基础依据是你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。如果在岗时间超过六个月但不满一年，直接按一整年算，要是还没做满六个月，单位只需要给半个月工资作为补偿就符合规则。 针对部分收入较高的群体，法律也设置了明确的封顶规则，要是你前十二个月的平均月工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍，那补偿的计算基数就直接按这个三倍的数额算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年，哪怕你实际在这家单位工作了十五年，也只能按十二个月的标准来核算。 这里用来核算补偿的月工资，不是你基本工资的数字，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月拿到手的所有货币收入的平均，不管是计时计件的常规工资，还是奖金、各类津贴补贴，全部都要算进去。要是你在这家单位还没干满十二个月，就按你实际工作的这几个月的收入来算平均。 还有不少人会把经济补偿金和代通知金弄混，这两笔钱是可以同时主张的。如果单位是因为你医疗期满没法回到原岗、确实不胜任当前工作，或者当初签合同的客观情况出现重大变化没法继续履约，它又没有提前三十天给你发书面通知就直接解除合同，就需要额外多付一个月工资当代通知金，这笔钱的标准直接按你解除合同前上一个月的正常工资来定，不用和前面的平均工资规则绑定计算。荆门法务
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仲裁后公司起诉我还能追加赔偿金么[律师回复] 劳动仲裁裁决出具后，公司向人民法院提起诉讼的，你追加赔偿金的请求能否得到处理，按不同情形适用对应的规则。 你未在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉的，人民法院仅围绕公司提出的诉讼请求开展审理。 你新增的赔偿金请求此前未经过劳动仲裁前置程序的，人民法院不会直接一并审理，你需就该请求另行提交劳动仲裁申请。 新增的赔偿金请求和原仲裁基于同一劳动关系、具备不可分属性的，你可以向人民法院提交合并审理申请，是否准许由审理法院作出决定。 你已在收到仲裁裁决书之日起十五日内的法定起诉期限内提起诉讼的，你可以在一审举证期限届满前，正式提出新增的赔偿金请求。 该部分请求会按反诉性质，和公司提起的本诉请求由人民法院合并审理。 若新增的赔偿金请求属于独立劳动争议，基于公司新的违法事实产生，和原仲裁请求并非基于同一法律关系，该类请求仍需先行经过劳动仲裁程序，不能直接在诉讼环节追加。 处理方式按自身是否在法定期限内起诉，以及新增赔偿金请求的性质匹配选择即可。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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