劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在劳动争议中，哪些情况会判定恢复关系[律师回复] 劳动争议里，有几种常见情形会判定恢复劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，劳动者提出恢复劳动关系，并且有恢复的可能性，那么法院或者仲裁机构就可能判定恢复。打个比方，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位以不能胜任工作之类的理由解除劳动合同，这其实违反了《劳动合同法》对女职工的特殊保护规定。要是女职工要求恢复劳动关系，一般是会得到支持的。 要是用人单位没有充分证据能证明劳动者严重违反了规章制度，就单方面解除合同，也可能会被判定恢复劳动关系。比如说，劳动者的行为只是轻微违反规定，还没到严重的程度，而且企业的规章制度在制定程序上既不合法也不合理，这种情况下解除合同就是不合法的。 另外，用人单位以经济性裁员为由解除合同，但却不符合裁员的法定条件和程序，劳动者要求恢复的话，也有可能得到支持。经济性裁员得企业经营出现严重困难等法定情形才行，而且要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。要是企业没按这个程序来，劳动者就可以要求恢复劳动关系。 判定是否恢复劳动关系，得结合具体的违法解除事实、劳动者的意愿等多方面因素综合考虑。荆门法务
5解答 5w浏览 -
领取双倍补偿的条件有哪些[律师回复] 在劳动和消费这两个和大家生活密切相关的领域，双倍补偿的情况比较常见，下面给大家详细说说。 在劳动领域，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就要多给劳动者一倍工资。还有，用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每个月也得支付二倍工资。另外，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这其实就是在保护劳动者的权益，让用人单位不能随意侵犯劳动者的合法利益。所以劳动者遇到这种情况，要勇敢维护自己的权益，比如收集好能证明自己工作的证据，像工资条、工作证等，然后和单位协商，协商不成可以去劳动仲裁机构申请仲裁。 消费领域，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，如果商家提供商品或者服务存在欺诈行为，消费者可以要求增加赔偿自己受到的损失。增加赔偿的金额是购买商品价款或者接受服务费用的三倍，要是增加赔偿的金额不到五百元，就按照五百元算。这是为了让商家诚信经营。消费者遇到商家欺诈，可以先和商家协商解决，保留好购物凭证等相关证据，要是协商不成，可以向消费者协会投诉或者向法院起诉。宜昌法务
5解答 3.7w浏览 -
上班超出几小时会违反劳动法[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》，我国实行的工时制度是劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时。用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。 要是用人单位因生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商。一般每日延长不超一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的情况下，每日延长不超三小时，且每月延长不超三十六小时。 用人单位安排劳动者加班时长超过法律规定限制，就违法了。另外，用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者有权要求单位依法支付。劳动者能先和用人单位协商加班费支付问题。 要是协商不成，有多种解决途径。可以向劳动行政部门投诉，也能依法申请调解、仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。宜昌法务
5解答 3.6w浏览
-
拖欠工资仲裁执行没钱要怎么解决[律师回复] 在拖欠工资仲裁执行时，若被申请人没钱，有这些解决办法。 法院能对被申请人做财产调查，查询其银行存款、房产、车辆等财产。要是发现被申请人隐匿财产，法院可罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，要依法追究刑责。 被申请人确实暂时没财产可执行的，法院会裁定终结本次执行程序。不过这不等于债权没了，等发现他有可执行财产，就能随时向法院申请恢复执行。 如果被申请人是企业，且到了破产界限，可以申请它破产。企业进入破产程序后，职工工资属于优先受偿债权，能从破产财产里获得清偿。 平时要留意被申请人的经营和收入状况。要是他有稳定经营收入或其他收入，可要求法院从他收入里定期划扣一部分来支付拖欠的工资。 要是存在股东没足额出资、抽逃出资等情况，能要求股东在未出资范围内对公司债务担责。恩施法务
5解答 4.1w浏览 -
拖欠工资起诉后赔偿数额怎么计算[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者起诉后赔偿数额按不同情况算。 要是劳动者按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，用人单位除要支付拖欠的工资，还得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动行政部门让用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。 另外，要是劳动合同里有拖欠工资违约金的约定，而且这约定不违反法律强制性规定，劳动者能要求按约定的违约金赔偿。 劳动者起诉时，要提供证据证明用人单位拖欠工资的事实、数额，还有自己的工作年限等情况，这样才能准确计算赔偿数额。宜昌法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****1563
155****1072
159****3093
