工伤赔偿 法律问答
658
万
解答量
1514
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤期间的生活费补助多少钱[律师回复] 工伤期间的生活费补助也就是工伤职工的住院伙食补助费，其标准通常为所在单位因公出差伙食补助标准的70%，但会因地区而异。 1. 标准计算：一般按单位因公出差伙食补助标准的70%确定，如单位标准为每天100元，职工住院伙食补助费则为每天70元。 2. 地区差异：部分地区会结合当地实际经济水平等制定具体标准数额，所以不同地区的补助标准可能不同。 3. 申请材料：工伤职工主张该补助时，要提供住院证明等相关材料支撑请求。 建议工伤职工及时了解所在地区的具体标准，准备好相应材料，按规定程序申请补助。单位也应明确相关标准，积极配合职工办理补助申请，保障职工合法权益。宜昌法务
5解答 3.9w浏览 -
工伤后怎样向老板索赔钱[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键第一步。需在规定时间向劳动保障行政部门申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是后续流程的基础。 2. 认定工伤后开展劳动能力鉴定，明确伤残等级，为赔偿提供依据。 3. 若老板缴纳工伤保险，多数费用由基金支付，老板配合手续办理；若未缴纳，老板担全责。 4. 赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项，解除劳动关系时还有相应补助金。 5. 老板拒绝赔偿时，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉至法院。 提醒： 注意工伤认定的申请时间，避免逾期。不同工伤案情复杂程度不同，若遇难题，建议咨询我进一步分析。荆门法务
5解答 4.4w浏览 -
购买了工伤保险如何赔付医药费[律师回复] 工伤事故后的处理及赔付有明确规定。首先，需及时进行工伤认定，这是后续处理的关键。 1. 费用支付方面，认定工伤后，在协议医疗机构治疗且符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未按规定缴费，相应费用则由用人单位承担。 2. 赔付流程上，通常单位或职工本人先垫付医药费，再持医疗票据、诊断证明等向经办机构申报，审核通过后按规定赔付。 3. 争议处理上，若出现争议，需通过劳动仲裁或诉讼确定赔付数额和责任承担。 建议用人单位按规定缴纳工伤保险费，避免承担额外费用。职工要注意保留相关票据和证明材料，以便顺利申报赔付，遇到争议时要通过合法途径解决。鄂州法务
5解答 4.6w浏览 -
兼职工伤怎么赔[律师回复] 兼职工伤赔偿的确需结合具体情形判定。 1. 若兼职构成劳动关系：按《工伤保险条例》赔偿。具体赔偿项目包含医疗费用，按实际花销报销；停工留薪期工资，维持原工资福利待遇不变；伤残津贴则依据伤残等级确定等。这充分保障了兼职人员在工伤后的基本权益，使其能得到合理补偿。 2. 若兼职为劳务关系：赔偿先看劳务合同约定，有约定按约定执行。若无约定，按双方过错担责，如提供劳务者自身存在重大过错，接受劳务一方赔偿责任可减轻。同时可参照《民法典》侵权责任编相关规定明确赔偿范围与比例。 建议兼职人员在工作前明确与用人单位的关系及相关权益，发生工伤后及时收集证据，以便顺利获得合理赔偿。黄冈法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****4912
153****2412
132****6011
