工伤赔偿 法律问答
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提供劳务者受害与工伤险竞合怎么处理[律师回复] 侵权主体、用工关系性质是处理该类竞合情形的核心区分依据。 侵权主体为同一单位时，劳动者与用人单位同时存在劳动关系和额外劳务提供的约定。全部赔付流程优先参照《工伤保险条例》的无过错责任规则执行。工伤保险基金和用人单位完成工伤赔付后，劳动者不能就同一损害事实，再向该单位主张提供劳务者受害责任对应的民事赔偿。仅能就工伤待遇和民事赔偿之间的合理差额部分提出主张。 侵权主体为用工单位以外的第三人时，工伤保险赔付和第三人引发的提供劳务者受害责任不产生冲突。劳动者可同时获得两类救济。工伤保险基金和用人单位先完成工伤赔付流程，劳动者再向实际实施侵权行为的第三人主张提供劳务者受害相关的侵权赔偿。医疗费、护理费等已实际支出的直接损失，不得重复索要赔偿。 提供劳务者受害责任的适用，以双方存在劳务关系为前提，该关系不能等同于劳动关系。双方已成立法定劳动关系的情况下，损害需全部纳入工伤赔付范畴。当事人不能直接按照提供劳务者受害责任主张权利，避免不同法律关系出现混淆。黄冈法务
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工伤时用人单位与用工单位怎样担责[律师回复] 如果属于劳务派遣或是项目违法转包分包的用工场景，发生工伤后不用纠结找谁索赔，法定责任边界非常清晰。 劳务派遣场景下，直接和你签劳动合同的派遣单位是承担工伤保险责任的第一主体，实际用工的单位要承担连带赔偿责任。哪怕两家单位提前私下约定了工伤责任的分摊规则，也不能以此为借口拒绝向劳动者赔付全部工伤待遇。你完全可以同时向双方提出索赔要求，不用受他们内部协议的约束。 要是遇到工程方把项目违规转包分包给没有相关资质的小团队或者个人，这类包工头临时招来的工人发生工伤，直接由对外发包业务的合法用工单位承担全部工伤保险责任。该用工单位履行完赔付义务后，可再向实际招用人员的无资质组织或个人进行追偿，这部分追偿和劳动者没有关系。 遇到这类工伤纠纷时，直接对照对应场景锁定责任方，主张法定工伤待遇即可，无需为责任方的内部争议让步。如果协商遇阻，可带着用工关系证明和工伤相关材料向社保行政部门申请工伤认定。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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