诉讼仲裁 法律问答
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胜诉之后还能否上诉请求赔偿[律师回复] 胜诉后能否上诉请求赔偿，要依具体情况来定。胜诉就是一审或者其他阶段的裁判结果对自己有利。 要是案件处于一审阶段且已胜诉，对于判决里没涉及或者没完全支持赔偿请求的部分，当事人在上诉期内可以提起上诉要求赔偿。按照民事诉讼的两审终审制，上诉是当事人的法定权利。只要在规定时间上诉，二审法院就会审理上诉请求。但上诉请求得有事实和法律依据，要是缺乏证据支持或者不符合法律规定，二审可能不会支持。 如果案件已经过二审，判决已经生效，就不能再通过上诉请求赔偿了。此时要是有新的事实、证据等能改变赔偿结果，可申请再审来维权。不过再审程序适用条件严格，启动难度大。法院会审查是否符合再审事由，只有符合法定情形才会启动再审程序。 建议当事人如果一审胜诉但赔偿没得到完全支持，要在上诉期内积极收集证据，合理提出上诉请求。若判决生效后想通过再审维权，得先确定是否有新事实、证据符合再审法定情形。襄阳法务
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执行费与诉讼费优先扣除怎么规定[律师回复] 1、先说执行程序里执行费和诉讼费扣除的事儿。执行费用呢，就是当事人向法院申请执行已经生效的法律文书时要交的钱。按照法律要求，这笔执行费用得由被执行人来出。执行法院在执行到钱之后，会先把执行费用扣掉。为啥这么做呢？因为执行费用是为了实现生效法律文书规定的权利而必须花的钱，先扣执行费能保证执行工作顺顺利利开展。 2、再说诉讼费，一般在案子审理阶段，原告要先把诉讼费交了，最后根据法院判决结果，看看这笔钱该谁承担。正常来说，败诉的一方要付诉讼费。要是案子到了执行程序，执行到钱后，被执行人既得付执行费又得付诉讼费的话，执行法院会按照法定手续，先扣执行费，再扣被执行人该承担的诉讼费。 3、要是执行到的钱不够同时给执行费和诉讼费的，得先保证把执行费扣了，这样执行程序才能接着往下走。等之后有了其他能执行的财产，再去执行没给的诉讼费。所以说，执行费在扣除顺序上是比诉讼费要优先的。黄冈法务
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银行诉前保全能否在异地法院执行[律师回复] 银行想做诉前保全，能在异地法院执行。要是情况紧急，不赶紧申请保全，利害关系人的合法权益就会遭受难以挽回的损失。这时，他们可以在起诉或申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的法院申请保全。这里的地点不限于本地，只要异地法院符合管辖规定，就能受理并执行银行的诉前保全申请。 银行在异地申请诉前保全，要向有管辖权的异地法院交申请书和相关证据，证明情况紧急，自己的合法权益可能受损。法院收到申请后，会在规定时间内作出裁定。裁定采取保全措施的，会马上执行。银行在法院采取保全措施后，得在法律规定的期限内起诉或申请仲裁，不然法院会解除保全。 所以，银行有异地诉前保全需求时，要清楚管辖规定，准备好材料，及时申请，并按规定时间进行后续诉讼或仲裁。要是有疑问，也可以咨询专业法律人士。襄阳法务
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仲裁结果生效需要多长时间[律师回复] 1、仲裁结果什么时候生效，得看仲裁的具体类型。先说劳动仲裁，要是当事人对仲裁结果没意见，对于非终局裁决，在裁决送达之后，只要当事人在规定时间里没去法院起诉，过了这个期限，裁决就生效了。要是终局裁决呢，从作出的时候起就马上生效。不过要是对方能拿出证据，证明终局裁决有适用法律不对、走程序违法等问题，那在收到裁决书三十天内，可以去劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请撤销这个裁决。 2、再说普通民商事仲裁，根据《中华人民共和国仲裁法》，裁决书从作出的那天就开始有法律效力。而且普通民商事仲裁是一裁终局，一旦作出裁决，当事人就不能针对同一个纠纷再去申请仲裁，也不能去法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。 3、所以，当事人要多留意仲裁裁决到底什么时候生效。知道了生效时间，就能及时行使自己的权利，也别忘了履行应尽的义务。要是对方不按照生效的仲裁裁决办事，另一方可以去法院申请强制执行。襄阳法务
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若恶意抬高诉讼标的额会怎么处理[律师回复] 在打官司时，恶意抬高诉讼标的额是不对的行为，司法实践中有不少应对办法。从程序来讲，要是法院发现当事人恶意抬高诉讼标的额，会先对当事人进行批评教育，让他们解释清楚或者改正错误。要是当事人不改正，法院就会按照实际的诉讼标的额来确定该交多少案件受理费，多收的部分会让相关人员退还。 再看实体方面，如果恶意抬高诉讼标的额给对方造成了损失，受损失的一方能要求抬高标的额的一方赔偿。像因为要应对过高标的的诉讼，多花的律师费、差旅费等合理费用，都能让对方赔偿。 值得注意的是，恶意抬高诉讼标的额可能会被认定为妨碍民事诉讼。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会根据情节轻重进行处罚。情节轻一些的，会对行为人罚款、拘留；要是情节严重到构成犯罪，就要依法追究刑事责任了。这么做是为了维护司法秩序，让诉讼能公平、公正、有序地进行，防止有些当事人用不正当手段干扰正常的司法审判。大家在诉讼时，一定要遵守法律规定，实事求是。鄂州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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