知识产权 法律问答
1107
万
解答量
1306
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合作发明的专利应归属于谁[律师回复] 合作发明的专利归属遵循约定优先原则，有约定按约定执行；无约定则申请专利的权利由合作开发当事人共有。 1.对于共有专利申请权，若一方转让，其他共有人在同等条件下有优先受让权，这保障了其他共有人的权益，避免外部人员随意介入合作成果。解决措施是转让方应及时告知其他共有人转让事宜，保障其优先受让权的行使。 2.若一方声明放弃共有专利申请权，另一方或其他各方可单独或共同申请。放弃方虽失去申请权，但可免费实施该专利，这体现了公平原则。建议放弃方以书面形式明确放弃意向，避免后续纠纷。 3.若一方不同意申请专利，其他方不得申请，尊重了各方的意愿。不同意申请的一方应说明合理理由，各方可协商其他处理方式。荆门法务
5解答 3.8w浏览 -
知识产权专利诉讼的时效是多久[律师回复] （一）权利人要及时关注自身知识产权专利情况，一旦知道或应当知道权利受损及义务人，应在三年内尽快起诉，避免错过诉讼时效。 （二）若发现超过三年才想起起诉，但侵权行为仍在持续，只要在专利权有效期内，仍可向法院起诉要求被告停止侵权行为。 （三）权利受损超过二十年的，通常法院不再保护，若有特殊情况，权利人可向法院申请延长保护期限。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。荆门法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
132****6166
130****8015
152****4407
