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[律师回复] 您好,您说的是提供劳务者受害责任纠纷吧
陈韬律师
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就是因为公司单方面降薪,当月克扣掉了奖金导致我离职,结果被公司骗去写离职申请,最后被我发现我,要求公司给经济补偿金,公司至今为止没有提供纸质版鲜章解除劳动合同证明书和离职证明
[律师回复] 你好,离职申请中有没有写明离职原因
余敏律师
3解答
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入职三年了,20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请,于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保,提交被迫离职申请,要求马上解除劳动关系,这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗?
[律师回复] 可以仲裁的,未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
汤佳雯律师
2解答
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针对问题:辞职的流程是什么 如何辞职,我想进一步了解:公司是否有权拒绝我的辞职请求?
[律师回复] 你好 您这具体是什么愿意想离职?
周航律师
3解答
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想了解,公司一直都没有给我缴纳社会保险,现在我怀孕了,所以我现在实在没有办法,只能选择离职,如果员工自己主动提出辞职的话,有没有补偿呢?
[律师回复] 你好 具体想咨询什么内容?
周航律师
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
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