劳动纠纷 法律问答
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单方解除时补偿金该如何去计算[律师回复] （一）用人单位单方违法解除劳动关系时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）单方解除合同，违约方要赔偿对方损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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国庆节假日算工资吗[律师回复] 结论： 国庆节假日算工资，法定休假日正常休息应按劳动合同标准支付工资，安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬，额外支付两倍，遇纠纷可收集证据维权。 法律解析： 依据法律规定，国庆节作为法定休假日，劳动者正常休息时，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。若用人单位在这天安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬，且该报酬是另行支付两倍。例如日工资200元，加班除支付当日200元正常工资，还需额外支付400元加班费。当劳动者遇到国庆节假日工资支付方面的纠纷时，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付等劳动权益方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。恩施法务
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劳动合同到期被辞退能拿多少补偿[律师回复] 1.用人单位不续签劳动合同辞退员工时需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算，体现了公平合理的原则。 2.具体计算方式为，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 3.若员工不同意续签，用人单位无需支付补偿。这是基于双方平等协商的原则，员工自主选择不续签，用人单位无额外补偿义务。 建议用人单位在劳动合同到期前，提前与员工沟通续签事宜，避免不必要的纠纷。员工也应了解自身权益，在面临合同续签问题时，理性做出决策。荆门法务
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单位遣散员工该按什么标准赔偿[律师回复] （一）员工要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。 （二）与单位进行协商，明确指出单位遣散属于违法解除劳动合同，要求按规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。鄂州法务
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