劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁请律师败诉还收费吗[律师回复] 一般来讲，在劳动仲裁案件里请律师，不管最后是赢了官司还是输了官司，都得收费。 律师收费通常有这两种方式。一种是按固定的金额收费，也就是说在委托律师的时候，双方一起商量好一个固定的费用。另一种是风险代理收费，就是按照案件最终拿到的赔偿金额的一定比例来收取费用。 不过，具体到底是哪种收费方式以及收费金额是多少，在委托律师的时候会通过签订委托代理合同来明确地约定好。要是合同上写得很清楚，不管结果咋样都得收费，那就算败诉了也得照收不误。不过，也有一些特殊的情况，比如说双方商量好了，在败诉的情况下就不收费或者少收费，那到时候就按照约定来执行。黄冈法务
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工伤停工留薪期如何确定[律师回复] 工伤停工留薪期的确定，主要得看伤情咋样、治疗的进展情况，还有医疗机构给出的诊断证明以及休假建议等这些方面，然后综合起来进行判定。 一般，是由所在地区的劳动能力鉴定委员会来确认停工留薪期的期限。在实际操作过程中，会参照《工伤保险条例》以及当地的相关规定。要是伤情相对稳定了，经过治疗之后还有残疾，并且影响到劳动能力了，那就得进行劳动能力鉴定。 通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长一下，但延长的时间也不能超过12个月。 总而言之，工伤停工留薪期的确定得把多方面的因素都考虑进去，这样才能保障受伤职工的合法权益，让他们能得到合理的休养时间。恩施法务
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工伤没劳动合同必须要仲裁么[律师回复] 当遭遇工伤却没有劳动合同时，并非一定要马上进行仲裁。首先得清楚，你得先去搜集那些能证明存在劳动关系的证据，像工资的发放记录，工作证，还有考勤记录之类的。 要是用人单位不承认有劳动关系，那这种情况下或许就得先申请劳动仲裁，以此来确认劳动关系。可要是用人单位对劳动关系没什么异议，那你就可以直接去申请工伤认定。 假如用人单位没给你缴纳工伤保险，等工伤认定结束后，你就可以向用人单位要求工伤赔偿。要是用人单位拒绝赔偿，那这时候可能就需要借助劳动仲裁或者诉讼的手段来保障你的合法权益。 总之，在这种没有劳动合同的工伤情况下，要按照一定的步骤来处理，先搜集证据，再根据用人单位的态度决定后续的行动，以确保自己的权益能得到维护。恩施法务
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不到半年辞退未提前告知怎么赔偿[律师回复] 你知道不，在咱国家的劳动法律法规那可是相当重要。就说这用人单位辞退员工的事儿，如果没提前告知，那要是辞退理由不合法，那可就妥妥的属于违法解除劳动合同。比如说，一个员工在公司兢兢业业干了几个月，结果用人单位说不要就不要了，而且还没提前打招呼，这要是理由不合法，那员工可就有得说了。 要是这个员工工作还不满半年，用人单位就得给相当于一个月工资的赔偿金。那这赔偿计算方式，通常是以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数。就好像一个员工每月工资不一样，那得把这十二个月的工资加起来再平均一下，以此为基数来算赔偿金。 要是双方就赔偿的事儿协商不拢，那员工也不用怕，完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。可别小瞧了这些法律途径，它们可厉害，能帮员工争取到应得的赔偿。 不过，也得注意，如果用人单位能证明辞退是基于合法理由，像员工严重违反规章制度之类的，那可就不用支付赔偿金。所以，员工们可得清楚自己的权利和义务，用人单位也得依法办事，这样才能避免不必要的麻烦。黄冈法务
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员工如何协商解除劳动合同[律师回复] 员工协商解除劳动合同，这可是一件需要咱们格外留意的大事。就好比你要去参加一场重要的比赛，得提前做好充分的准备。 首先，咱得主动出击，去找用人单位好好沟通，把自己想要解除劳动合同的意愿明明白白地说出来。这就好像你要向对方表白自己的想法一样，得坦诚相待。在协商的过程中，那些关键的事项可不能含糊，比如说解除的具体时间，还有经济补偿到底该给多少之类的。 说到经济补偿，那可不能马虎。得根据自己的工作年限还有工资水平，跟单位好好地商量商量。一般来说，每工作满一年，单位就得支付一个月工资的补偿。就好比你在一个单位干了五年，那单位就得给你五个月工资的补偿。 协商的时候，咱们可不能光靠嘴巴说，得用书面形式把协商的内容记录下来，像发个邮件，写封函件，这样就能留下证据。要是协商终于达成一致了，那可一定得签订一份书面的解除协议，把双方的权利义务都清清楚楚地写在上面，这样就能防止以后出现纠纷。同时，咱们还要按照单位的规定，把工作交接手续办理妥当。 总之，协商解除劳动合同这件事，就像是一场双方都要参与的博弈，咱们得秉持着平等、自愿、公平的原则，依法去维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。恩施法务
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