劳动纠纷 法律问答
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公司应何时为员工缴纳社保[律师回复] 结论： 公司需自用工之日起三十日内为员工缴纳社保，未按时缴纳的员工可要求补缴，公司拒不补缴员工有多种维权途径。 法律解析： 依据法律规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社保并缴纳费用。用工之日就是劳动者开始为单位提供劳动之时，即使处于试用期，公司也有缴纳社保的义务。要是公司没按时给员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若公司拒绝补缴，员工可以向社保行政部门投诉举报，社保行政部门会责令公司限期改正；若逾期不改，会对用人单位及相关责任人员处以罚款。员工还能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。鄂州法务
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公司将劳动合同遗失如何办[律师回复] 结论： 公司遗失劳动合同，可与劳动者协商重签，若劳动者不同意则用其他材料佐证劳动关系，且要重视档案资料保存。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要凭证。公司遗失劳动合同后，与劳动者协商重新签订合同以保障双方权益，且内容与原合同一致，这是较为稳妥的处理方式。若劳动者不同意重签，工资支付记录、考勤记录、工作证、员工名册等能证明劳动用工关系的材料可作为存在劳动关系的证据。在劳动争议中，公司有责任提供这些证据。这提示公司在日常管理里要重视档案资料的保存，否则易在劳动纠纷中陷入被动。如果在处理劳动合同遗失或劳动纠纷时有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。鄂州法务
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辞职时公司没给加班费可申请补偿吗[律师回复] （一）员工辞职公司未支付加班费，首先可友好地与公司沟通，明确指出公司应按规定支付加班费。 （二）若沟通没有效果，员工要积极收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 （三）收集好证据后，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，员工能获得额外赔偿。 （四）员工也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。恩施法务
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