劳动纠纷 法律问答
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待岗时不同意离职会有赔偿吗[律师回复] 1、待岗时不同意离职能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果单位安排待岗是合法合理的，像因为生产经营碰到困难等客观因素让员工待岗，还按规定给员工发待岗工资。这时要是员工不同意离职，又没有正当理由就拒绝合理的工作安排，单位解除劳动合同，一般是不用给赔偿的。 2、要是单位让员工待岗的做法不合法，比如没合理理由就强制员工待岗，或者待岗期间不按规定发工资。员工不同意离职，这可以看作单位单方面改变了劳动合同的主要内容。这种情况下，要是员工主动解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。要是单位直接违法把不同意离职的员工辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年计算；工作不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。荆门法务
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劳务关系里受了伤，该找什么人赔偿[律师回复] 在劳务关系里受了伤，谁来担责得看具体情况。按照《民法典》规定，要是提供劳务的一方因为干活受了伤，双方要按各自过错承担相应责任。要是接受劳务的一方有错，像工作环境有安全问题、没提供必要的安全防护，那就要按过错大小来赔偿，赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费这些。 要是在干活的时候，因为第三方的行为让提供劳务的一方受伤了，提供劳务的一方既可以找第三方要求承担侵权责任，也能让接受劳务的一方先补偿。接受劳务一方补偿以后，还能找第三方追赔。比如在工作地点，第三方侵权导致劳务者受伤，劳务者既可以找侵权的第三方索赔，也可以找接受劳务的一方先补点钱。 劳务者受伤后，要赶紧收集证据，像劳务合同、看病的记录、事故现场有人看到的证言等，这对以后维权有用。要是和对方在赔偿上谈不拢，就可以去法院打民事官司解决。恩施法务
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老板辞职时乱扣工资能找劳动局吗[律师回复] 1、要是老板在员工辞职的时候随便扣工资，员工可以去找劳动局解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照合同约定和国家规定，按时给员工发够工资。老板乱扣工资，就是没给够工资，这是违法的。 2、员工碰到这种事儿，可以去劳动行政部门也就是劳动局投诉。劳动局有权力对单位进行监督检查，还能要求单位把扣的工资补上。要是单位超过时间还不支付，劳动局可以让单位按照应付工资的一定比例给员工赔偿。 3、员工去投诉的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系、能证明工资标准的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。 4、员工也能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。不过，先去劳动局投诉是比较方便快捷的办法。随着法律行业的发展，未来对于劳动者权益保护的机制可能会更加完善，劳动者维权也会更加顺畅。恩施法务
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被迫解除劳动合同该收集什么证据[律师回复] 被迫解除劳动合同后，收集证据是保障自身权益的关键。 首先要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、打卡记录、工作证、社保缴纳记录等。有了这些，就能证明你和单位存在劳动关系，还能明确工作期限、工资水平等基本情况。 更重要的是证明被迫解除的证据。要是单位拖欠工资，你可以用银行流水、工资条证明工资没足额按时发；要是没交社保，到社保经办机构打印缴纳明细就行。如果是单位强令冒险作业，或者用暴力威胁等手段强迫劳动，现场的录音录像、报警记录、医院诊断证明等都可以作为证据。 要是遇到单位违规调岗降薪，调岗降薪通知、原合同里关于岗位和薪资的约定条款都得留好。另外，和单位负责人沟通解除合同的聊天记录、邮件、短信，只要能反映被迫解除的原因和过程，也都能作为证据用。 收集证据时，要保证证据合法、和事情有关联，并且是真实的，这样才能有力证明被迫解除合同的事实，为维权助力。荆门法务
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口头辞退是否具备相应法律效力[律师回复] 在工作中，口头辞退的情况时有发生，它在满足一定条件下是有法律效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，不管是书面还是口头说要解除劳动合同，都是可行的。所以，如果单位口头说要辞退员工，员工也同意了，那这口头辞退就是有效的。 但实际上，口头辞退有不少风险。从证据方面来说，员工很难证明单位确实说过要辞退自己。要是以后发生了劳动纠纷，单位可能会耍赖，不承认自己说过辞退的话，而员工又拿不出证据，维权就会变得很困难。 为了保护双方的权益，法律明确规定，单位解除劳动合同得给员工开书面证明。单位要在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 要是员工遇到了口头辞退，得赶紧让单位开书面的解除劳动合同证明。要是单位不肯开，员工可以用录音的办法，或者找当时在场的人作证，把这些当作证据来保护自己的权益。要是情况严重，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮自己讨回公道。恩施法务
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