劳动纠纷 法律问答
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提前解除后厨承包合同要怎样赔偿[律师回复] 提前解除后厨承包合同的赔偿问题，得按合同约定和法律规定处理。 先看合同条款。要是合同里明确写了提前解除合同的赔偿方式，像违约金数额或者计算方法，一般就按约定来。只要约定不违反法律强制规定，违约方就得按约定付违约金。 要是合同没约定，就得看解除合同有没有正当理由。如果是法定解除情形，像因不可抗力导致合同目的无法实现，或者一方有根本违约行为，另一方解除合同不用担责。比如后厨提供的食品多次有严重卫生问题，让餐厅损失重大，餐厅能解除合同且不用赔偿。 若没有法定解除情形却提前解约，违约方要赔偿对方损失。损失赔偿额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。比如餐厅因后厨提前解约，临时高薪聘请新厨师，多花的钱能找违约方赔。 要是双方就赔偿问题谈不拢，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。宜昌法务
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企业对于患尘肺的员工可不可以辞退[律师回复] 通常来说，企业不能辞退患尘肺的员工。尘肺病属于职业病，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工得了职业病，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来和员工解除劳动合同。 不过也有例外情况，如果员工出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算员工患有尘肺，企业也能解除劳动合同。 要是企业违法辞退患尘肺的员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。这里要提醒大家，很多人可能会误以为只要员工患尘肺，企业就绝对不能辞退，其实不是这样的，存在上述第三十九条规定的情形时，企业是有解除权的。员工在遇到企业辞退自己的情况时，要先判断企业的辞退是否合法，维护好自己的权益。荆门法务
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签合同进厂做一两个月后不做是否扣钱[律师回复] 签合同进厂工作一两个月就不做了会不会扣钱，这得看具体情况。要是劳动者按法定程序解除劳动合同，那用人单位是不能扣钱的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，提前三天通知用人单位；要是已经转正，提前三十天以书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同啦。只要劳动者履行了法定的告知义务，用人单位再扣工资就是违法的。这时候，劳动者有权利要求单位把自己工作期间的工资足额付清。 但要是劳动者没按法定程序离职，像没提前通知单位就擅自离岗，还给单位造成了损失，那单位可以要求劳动者赔偿经济损失。单位可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失，这笔赔偿可以从劳动者的工资里扣除。不过，每个月扣除的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。 简单来说，正常离职，单位不能随便扣钱；违法离职给单位带来损失，单位能依法要求赔偿。要是劳动者遇到单位随意扣钱的情况，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的权益。宜昌法务
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员工被企业解约，赔偿标准该给多少[律师回复] 员工被企业解约，赔偿标准得看具体情况。 要是企业合法解约，按《中华人民共和国劳动合同法》，符合某些情形要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在本企业的工作时间算，工作满一年，企业就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多给十二年。 要是企业违法解约，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，如果员工严重违反企业规章制度，或者出现《劳动合同法》里规定企业可以单方面解除合同还不用支付补偿的情况，企业解约时就不用给赔偿或补偿了。荆门法务
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员工第三次签合同能不能不签无固定期限[律师回复] 员工和单位签合同是件大事，尤其是第三次签合同，有不少法律规定得留意。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且员工不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订合同时，除了员工自己主动提出要签固定期限劳动合同，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。 这意味着，第三次签合同的时候，符合这些法定条件，员工就掌握了主动权。要是员工自己想签固定期限劳动合同，那就可以不签无固定期限的。但要是员工没提签固定期限合同，单位就必须和员工签无固定期限合同，不然单位就会有法律风险。要是单位违反规定不签，从应该签无固定期限合同那一天开始，就得每个月给员工双倍工资。 所以，员工第三次签合同时，要是符合法定情形，不想签无固定期限合同，就得主动跟单位提出签固定期限合同。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
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医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
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服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
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