劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满之后究竟要怎么处理[律师回复] 1、合同期满后续签协商 劳动合同期满后，用人单位能和劳动者一起商量要不要续签合同，如果双方都同意，就要在合同到期前办好续签手续。要是用人单位给出的新合同条件和原来一样或者更好，可劳动者不想续签，那合同就结束，用人单位不用给经济补偿。 2、合同终止的判定 要是双方没续签，合同到期就会自动终止。不过存在一些特殊的情况，例如接触过职业病危害工作的劳动者还没做离职前的健康检查，或者疑似有职业病的病人还在诊断或者医学观察期内，这种情况下，劳动合同要等到这些情况消失了才能终止。而劳动者在单位得了职业病，或者因为工作受伤，被认定部分或者全部丧失劳动能力，就得按照国家工伤保险的相关规定处理。 3、经济补偿情况 除了用人单位提高或维持待遇劳动者仍不续签合同这种情况，其他因为合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的金额，会按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资补偿。 4、通知劳动者义务 为了保障劳动者的合法权益和就业选择权利，用人单位要在劳动合同到期之前，提前一段时间告诉劳动者是否要续签合同。荆门法务
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工作3年没签劳动合同赔偿是怎样的[律师回复] 工作3年没签劳动合同，赔偿问题分两个阶段。刚入职时，要是用人单位超过一个月，在不满一年的时间里没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。比如你入职后单位一直没和你签合同，从第二个月开始，最多能拿到11个月的双倍工资赔偿。但要注意，这部分赔偿必须在时效内主张，劳动争议申请仲裁的时效是一年。 工作满一年后，要是单位还是没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这时没有额外的双倍工资赔偿了，但单位不能随便和劳动者解除劳动关系。要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。工作3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。恩施法务
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劳动合同期满签销售合同该怎么处理[律师回复] 1、劳动合同到期后签销售合同，得根据实际情况来处理。要是原来的劳动合同清楚写明期满后双方劳动关系就结束，那之后签的销售合同就是普通的民事合同，双方按照合同规定的权利和义务做事就行。像合同里规定的销售任务、报酬计算方法、违约要承担的责任这些条款，对双方都有约束力。要是有一方没按合同做，另一方就能追究其违约责任。 2、要是在劳动合同快到期时，单位没提前说要签销售合同的事儿，等合同一到期就直接让员工签，而且合同内容实际上还是有劳动关系的特点，比如员工得遵守单位的规章制度、接受单位管理等，员工就可以说双方还是存在劳动关系。这种情况下，单位可能要承担没签书面劳动合同的法律责任，也就是从该签书面劳动合同那天开始，每个月给员工双倍工资。 3、要是员工对签销售合同有意见，可以和单位商量，把双方到底是劳动关系还是单纯的民事合同关系弄清楚。要是商量不成，员工可以去劳动仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。在仲裁或者打官司的过程中，员工要保存好工作证、考勤记录这些能证明自己实际工作情况的证据。襄阳法务
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跟单位解除合同，具体流程是什么[律师回复] 和单位解除合同有三种情况，协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除，每种情况的流程都不一样。 先说协商解除。劳动者和单位得先就解除合同的事好好沟通，达成一致。之后签一份解除劳动合同协议，把解除时间、工资给多少、有没有经济补偿这些关键事儿写清楚。最后，单位要开具解除劳动合同的证明，还得帮忙办理档案和社保关系转移。 如果是劳动者单方解除，有两种情况。预告解除得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天说。要是单位有没按合同提供劳动保护等法定过错，劳动者可以立刻解除，不用提前通知，通知单位后，单位也得办离职手续。 用人单位单方解除也分两种。劳动者有过错，像严重违反规章制度，单位要先把解除理由告诉工会，再给劳动者开解除证明。要是因为劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿，再完成后续手续。荆门法务
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试用期内公司提前三天告知辞退怎么赔[律师回复] 试用期内公司提前三天告知辞退员工，赔偿得看具体情形。 要是公司能证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不用给员工经济补偿。不过，“不符合录用条件”得用人单位有明确录用条件和考核标准，还得能证明员工不达标。 要是公司没办法证明员工不符合录用条件，提前三天告知辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，不满半年，给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位要给员工一个月工资作为赔偿金。 如果公司以不符合录用条件辞退员工，员工可以要求公司出示相关证明。要是公司没正当理由辞退员工，员工可以和公司协商赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
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只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
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对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
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