劳动纠纷 法律问答
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工伤十级劳动仲裁老板拒赔怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决生效后，老板拒赔，向法院申请强制执行是关键一步。法律赋予仲裁裁决强制执行力，申请后法院可通过多种手段确保赔偿落实。查询、冻结、划拨银行存款能直接获取资金，查封、扣押、拍卖财产可变现用于赔偿。 （2）对于老板故意转移财产等妨碍司法执行行为，法律有明确惩处措施。罚款、拘留能起到威慑作用，构成犯罪的追究刑事责任，有力打击恶意拒赔现象。 （3）执行阶段，申请人有义务积极配合法院。提供老板可供执行的财产线索，可加快执行进程，避免执行陷入僵局。 提醒： 工伤十级仲裁后遇老板拒赔，及时申请强制执行。执行中留意老板财产动向，积极配合法院，必要时咨询专业法律人士。黄冈法务
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劳动争议时效中断的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议时效中断是为了平衡劳资双方权益而设。当劳动者向用人单位讨要拖欠工资等主张自己的权利时，表明其积极维护自身权益，此时中断时效，可避免因时效经过而失去应得利益。 （2）向有关部门请求权利救济，如投诉或申请调解，也是合理中断时效的情形。因为这反映出当事人通过合法途径解决争议的努力，不能让时效成为阻碍其维权的障碍。 （3）用人单位同意履行义务，意味着双方对争议的解决有了新的进展，重新计算时效，有利于后面纠纷妥善处理。 提醒： 在劳动纠纷中，注意保留主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务的相关证据，以便在时效问题上维护自身权益。必要时咨询专业法律意见。黄冈法务
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在公司上班10年主动离职有什么补偿[律师回复] （一）员工若打算以公司违法违规行为主动离职并获取经济补偿，要先收集相关证据。比如公司未足额支付劳动报酬，需保留工资条、转账记录等能体现实际发放工资情况的材料。 （二）明确自己是否确实符合可获补偿的情形，仔细对照公司存在的违法违规行为是否与规定相符。 （三）与公司进行沟通协商，以书面形式提出离职并说明是因公司的违法违规行为，要求公司支付相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。荆门法务
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