劳动纠纷 法律问答
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一个人是不是能签多份劳动合同[律师回复] 工作中，很多人会关心能否同时签多份劳动合同，这得分全日制和非全日制两种情况。 一般来说，非全日制用工签多份合同没问题。只要劳动者不耽误先签合同的工作，就可以和多个单位分别签非全日制劳动合同。 全日制用工就不一样了，通常不能同时签多份。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者和其他单位建立劳动关系，影响了本职工作，或者单位提出来让改正，劳动者却不改，单位就能够解除劳动合同。这是因为全日制工作要求全身心投入，一个人签多份全日制合同，很可能顾不过来，影响工作进度和质量，损害单位利益。 当然，也有例外。要是劳动者得到现单位的书面同意，那就可以和其他单位再签全日制劳动合同。大家在签劳动合同时一定要注意这些规定，别不小心违规，让自己丢了工作。有疑问也能找专业人士咨询。恩施法务
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签无固定合同后用人单位要怎样赔偿[律师回复] 签了无固定期限劳动合同后，用人单位要不要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。 要是用人单位合法解除或终止无固定期限劳动合同，并且符合法律规定需要支付经济补偿的情况，那就要按照劳动者在本单位的工作年限来赔钱。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者想继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金之后，就不用再支付经济补偿了。 还有一种情况，用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面的无固定期限劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月都得给劳动者两倍工资。 所以，劳动者遇到这些情况时，要清楚自己的权益，必要时可以用法律手段维权。襄阳法务
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员工未签无固定合同是否需进行赔偿[律师回复] 1. 要是用人单位没有和员工签无固定期限劳动合同，是有可能要给员工赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在满足一些法定情况时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出要订固定期限劳动合同，那用人单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同。 2. 具体有这些情况：一种是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；还有就是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者已经在该单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；另外，连续订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，然后继续续订劳动合同的。 3. 要是用人单位违反前面说的规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。 4. 这里要提醒的是，有仲裁时效的问题，劳动者得及时去主张自己的权利。而且，如果是劳动者自己拒绝签无固定期限劳动合同，那用人单位就不用支付赔偿了。在未来，随着法律意识的提升，劳动者对自身权益的维护会更积极，用人单位也需要更加重视劳动合同的规范签订，避免不必要的法律风险和赔偿支出。荆门法务
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员工试用上三天班是否给予补偿[律师回复] 员工试用三天班后离职，补偿问题得看具体情况。 要是员工自己主动离职，原因是自身方面的，像觉得工作不适合自己、家里有突发状况等，这种情况下，用人单位一般不用给经济补偿。不过呢，用人单位得按照和员工签的劳动合同里的约定，还有国家的相关规定，及时把这三天的工资足额发给员工。这就好比你去商店买东西，你付了钱，商家就得把东西给你，工作了就该拿到相应报酬。 如果是用人单位这边有问题，比如没按照约定给员工提供合适的劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备没配备；或者没及时足额支付工资；又或者没给员工依法缴纳社会保险费等，员工因为这些原因在试用三天后就不做了，那用人单位就得给员工经济补偿。因为工作时间不到六个月，所以用人单位要给员工半个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，用人单位在试用期间没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位要给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是相当于一个月的工资。 给员工的建议是，如果遇到用人单位违法解除合同，要及时收集证据，像工作证、考勤记录等，然后和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。宜昌法务
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单位不续签合同可申请哪些赔偿[律师回复] 劳动合同到期，要是单位不续签，劳动者一般能申请赔偿或补偿。 要是单位主动提出不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，像在该单位连续工作满十年，或者连续订立过二次固定期限劳动合同等，单位却拒绝续签还终止劳动关系，这就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 遇到这种情况，劳动者先跟单位协商赔偿。要是协商不成功，有几个办法可以维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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