劳动纠纷 法律问答
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商场合同到期不允许续签该怎么办[律师回复] 商场合同到期，商场不让续签，对于承租方来说，有这些应对办法。 如果合同里写明在同等条件下承租方有优先续租权，那么商场拒绝续签就是违反约定了。这就好比之前说好的事情，商场反悔了。这种情况下，承租方可以要求商场为违约行为负责，比如赔偿因为不能续租而遭受的经济损失，像重新找店面的费用、装修费等。但要是合同没提到优先续租权，商场就有权利自主决定是否续签，这也是商场的自由。 要是商场没正当理由拒绝续签，而且合同里有优先续租权条款，承租方可以先和商场聊一聊，问问不续签的原因，说不定通过沟通能达成续租。有时候大家打开天窗说亮话，问题就解决了。要是沟通没用，那承租方就要留个心眼，把相关证据收集好，比如合同、双方的聊天记录等。之后可以走法律途径，去法院起诉商场，要求它继续履行合同或者承担违约赔偿。 而要是合同没约定优先续租权，商场不续签也是合理行使自己的权利。承租方这时候就得赶紧找新的经营场地了。在搬离商场的时候，要按照合同约定把租赁场地交接好，别因为场地交接的事儿又惹出麻烦。 法律建议：在签订租赁合同时，承租方最好明确优先续租权条款，避免后续纠纷。遇到问题先协商，协商不成及时收集证据，用法律武器维护自己的合法权益。恩施法务
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入职一月未签劳动合同遭辞退怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者遇到被单位辞退，或未签书面合同的状况，不知该如何维权。下面就来说说其中的法律要点。 若单位没和劳动者签书面劳动合同，根据规定，用工超一个月但不满一年，单位要每月给劳动者双倍工资。不过要是入职才一个月，没达到“超一个月”的条件，就不能要求未签合同的双倍工资差额。 要是单位辞退劳动者，得看辞退理由是否合法。违法解除合同的，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如入职才一个月，单位违法辞退，赔偿金就是一个月工资。但要是单位有合法理由，像劳动者试用期内被证明不符合录用条件，解除合同就不用给赔偿金。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身权益。恩施法务
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合同到期员工主动不续签能有补偿么[律师回复] 在日常的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事情。按照法律规定，如果是员工主动不续签，正常情况下用人单位不用给经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，当劳动合同期满要续签时，要是用人单位维持甚至提高了原来合同里约定的条件，可员工还是不同意续签，这种情况下用人单位就没有义务支付经济补偿。比如说，原本的工资待遇不变，工作岗位也没调整，甚至还有一些福利提升，员工却不想继续干了，用人单位自然不用额外给钱。 不过，要是出现特殊情况，结果就不一样了。要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，像工资减少、工作强度增大、工作环境变差等，员工因为这些原因不续签，用人单位就得给经济补偿了。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 给员工的建议是，合同快到期时，要仔细对比新合同和旧合同的条件。如果发现用人单位降低了条件，自己不续签是可以拿到补偿的，要懂得维护自己的合法权益；要是用人单位维持或提高了条件，自己不想续签，就没办法获得补偿。恩施法务
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签三个月试用期合同，劳动合同是否有效[律师回复] 在工作中，有些用人单位会和劳动者签三个月试用期合同。要知道，这种合同不能简单当作试用期合同，而是应看作正式的劳动合同，并且是有效的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是合同里只约定了试用期，那这个试用期是不作数的，这个期限其实就是劳动合同期限。所以，要是只签了“三个月试用期合同”，那它本质上就是一份三个月的劳动合同。 但要是用人单位本来是想和劳动者约定试用期，那这么做就不合法了。对于三个月以上不满一年的固定期限劳动合同，试用期不能超过一个月。如果用人单位只约定三个月试用期还签了合同，超过法律规定试用期的那部分约定是无效的。 要是劳动者已经干了超过法定试用期限的时间，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付超过法定试用期这段时间的赔偿金。 给劳动者的建议是，签合同前一定要看清楚条款，要是发现只有试用期约定，要及时和单位沟通。给用人单位的建议是，严格按照法律规定来约定试用期，避免因为违法操作带来不必要的赔偿损失。荆门法务
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试用期遭辞退，赔偿应该怎么给[律师回复] 试用期被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位能证明你在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用给你经济补偿。不过单位得拿出证据，证明有明确录用条件，而且你确实不符合。 要是单位没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满半年，给半个月工资。所以试用期违法辞退，一般能拿到一个月工资赔偿。 如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，像你不能胜任工作等情况，提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资后解除合同，要给你经济补偿，也就是半个月工资。 要是你试用期被辞退，得赶紧收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，先跟单位谈赔偿。谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。荆门法务
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