损害赔偿 法律问答
123.9
万
解答量
1507
万
浏览量
荆州区-马晶律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没还手被打未构成轻伤该如何赔偿[律师回复] 在生活中，要是被人打了但没还手，而且伤势没达到轻伤级别，这时候咱们也有法律途径来维护自己权益。从法律层面讲，只要对方有错把咱们给伤了，那他就得承担侵权责任。 赔偿主要有两大块。先说物质损失赔偿，这就包括咱们看病花的医疗费、请人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的营养费，还有住院的伙食补助费等等为了治疗和康复花的合理费用。另外，因为受伤不能上班少挣的钱，也就是误工费，也在赔偿范围内。要拿到这些赔偿，得有相应的证据。像医疗费，得有医院的诊断证明、病历还有费用清单；误工费呢，得有单位开的误工证明。 再说说精神损害赔偿。要是被打这事对咱们精神打击特别大，咱们可以要求精神抚慰金。不过要拿到这个赔偿可不容易，得拿出证据来。法院会综合考虑对方打人的方式、造成的后果等情况来判断。 遇到这种事，咱们可以先和对方商量赔偿的事儿，确定好赔多少钱、怎么赔。要是商量不下来，咱们就可以去法院起诉。起诉的时候，得准备好证据，像报警记录、医院诊断证明、各种费用凭证、误工证明等等，这些能证明对方确实打了人，也能证明咱们受了多少损失。只要法院认定对方侵权了，就会根据实际情况判对方赔偿。所以，大家遇到被打没还手又没构成轻伤的情况，别害怕，用法律武器保护自己。荆门法务
5解答 4.5w浏览 -
取件码发错致被人取走，取走人要负责吗[律师回复] 取件码发错，包裹被人取走，取走人是否要负责得看具体情况。 要是取走人明明知道这包裹不是自己的，还故意拿走，这就构成不当得利了。按照《民法典》的规定，没有合法理由获得利益，让别人受了损失，受损失的人可以要求得利的人返还利益。也就是说，取走人得把包裹还回来。要是包裹已经损坏或者没办法还了，就得按照包裹的价值进行赔偿。 如果取走人取件的时候不知道拿错了，主观上没恶意，这算善意取得。不过，等知道拿错了，就得赶紧把包裹还回去。要是不肯还，性质就可能从善意变成恶意，到时候就得承担返还包裹和赔偿的责任。 还有一种情况，要是是快递员或者驿站工作人员发错了取件码，导致包裹被别人拿走，取走人没啥过错，那么主要责任就在快递服务方。快递服务方要对寄件人或者收件人进行赔偿。但要是取走人知道拿错了包裹，还是不还，那也得承担法律责任。荆门法务
5解答 3.4w浏览
-
售卖假冒伪劣的高仿产品要怎么处罚[律师回复] 售卖高仿假冒伪劣产品会面临多方面处罚。从行政责任看，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国产品质量法》，市场监督管理部门可责令停止销售伪劣产品，没收违法销售的产品，同时根据货值金额按一定比例罚款。要是有违法所得，也会被没收。要是情节严重，还能吊销营业执照。 刑事责任方面，如果销售金额达到一定标准，就会触犯《中华人民共和国刑法》里的生产、销售伪劣产品罪。销售金额五万元以上不满二十万元，会处二年以下有期徒刑或者拘役，还要并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元，处二年以上七年以下有期徒刑，并处相应罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元，处七年以上有期徒刑，并处相应罚金；销售金额二百万元以上，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处相应罚金或没收财产。 除了行政和刑事处罚，售卖者还要对消费者承担民事赔偿责任。消费者有权要求退换货，要是因使用该产品受到损害，还能要求赔偿损失。所以千万别售卖假冒伪劣的高仿产品，不然会面临严重后果。恩施法务
5解答 3.5w浏览 -
网购不发货后要求退款要怎样处理[律师回复] 网购不发货要求退款，可按下面步骤处理。 先和卖家沟通。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，买卖双方构成合同关系，卖家不发货算违约。你能通过购物平台聊天功能、客服电话，跟卖家说要退款，问清不发货原因和退款流程。要是卖家同意退款，得留意退款进度，保证钱及时到账。 要是和卖家沟通没用，就向购物平台投诉。多数购物平台有完善的投诉机制，你提供订单截图、和卖家的聊天记录等证据，平台会介入处理。平台核实后，会让卖家退款，若卖家不执行，平台可能用保证金先退款给你。 要是对平台处理结果不满意，可找其他办法。你能向消费者协会投诉，打12315热线反映情况，还能按具体情况向有管辖权的法院起诉，要求卖家退款并承担违约责任。恩施法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
134****2055
177****9257
133****7821
