损害赔偿 法律问答
124.1
万
解答量
1509
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
认定侵权责任纠纷管辖是怎样的[律师回复] 侵权责任纠纷的管辖主要分为级别管辖和地域管辖。 先说说级别管辖。通常情况下，一般的侵权责任纠纷，一审案件是由基层人民法院管辖的。不过，要是遇到重大涉外案件，或者是在当地有重大影响的案件，还有最高人民法院规定由中级人民法院管辖的案件，这些一审就会由中级人民法院负责。高级人民法院则管辖在其辖区内有重大影响的第一审侵权责任纠纷案件。而最高人民法院管辖的是在全国有重大影响的，以及它认为应当由自己审理的第一审侵权责任纠纷案件。 再看看地域管辖。因为侵权行为而提起的诉讼，既可以由侵权行为地的法院管辖，也能由被告住所地的法院管辖。这里的侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。要是涉及信息网络侵权，侵权行为实施地就是实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地，侵权结果发生地包括被侵权人住所地。对于产品质量侵权纠纷，产品制造地、产品销售地、侵权行为地和被告住所地的人民法院都有权管辖。 另外，如果当事人之间有有效的书面管辖协议，那就要按照协议约定来确定管辖法院。但要注意，这个约定不能违反级别管辖和专属管辖的规定。比如不能通过协议让基层法院审理本应由中级法院管辖的重大涉外案件。恩施法务
5解答 4.2w浏览 -
未成年女孩犯强制侮辱罪会如何量刑[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，用暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人，或者侮辱妇女的，会处五年以下有期徒刑或拘役。要是聚众或在公共场所当众犯此罪，或者有其他恶劣情节，会处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前面的规定从重处罚。 对于未成年女孩犯罪，要根据具体年龄判断。不满十二周岁的未成年人，对强制侮辱罪不用负刑事责任；已满十二周岁不满十四周岁的，犯此罪一般不承担刑事责任，但要是致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，才要负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的，对该罪要承担刑事责任，不过会从轻或减轻处罚；已满十六周岁的未成年人犯罪，要负刑事责任，量刑时也会从轻或减轻处罚。 司法实践中，会综合考虑犯罪情节、危害后果、悔罪表现等因素。若犯罪情节较轻，有自首、立功、积极赔偿等情节，量刑时可能会进一步从宽处理。符合条件的未成年人犯罪，还可能适用缓刑等非监禁刑。荆门法务
5解答 3.2w浏览 -
若被侮辱诽谤应该怎么去起诉[律师回复] 如果遭遇侮辱诽谤要起诉，可按下面的步骤来做。 首先要确定去哪个法院起诉。一般情况下，要向被告住所地的法院提起诉讼。但要是被告住所地和他经常居住的地方不一样，那就由他经常居住地的法院来管这个案子。 接着就是收集证据，这可是很关键的一步。像能证明存在侮辱诽谤事实的网络截图、聊天记录、证人的证言等，都能作为证据。举个例子，如果对方在社交平台上发布了辱骂你的言论，那这些言论的截图就是有力的证据。 之后要写起诉状。里面得有原告和被告的基本信息，你希望法院怎么判，比如让对方停止伤害你、赔礼道歉或者赔偿你的精神损失等。还要写清楚事情的缘由，也就是你被侮辱诽谤的具体经过。 把写好的起诉状和收集到的证据材料都交给管辖法院后，法院会查看是否满足立案的条件。要是符合条件，法院会在规定时间内立案，然后通知你缴费。如果不符合，法院也会告诉你为什么不给立案。 立案之后，就等着法院安排开庭时间。开庭的时候，要遵守法庭的规矩，如实地讲清楚事实，拿出证据来进行质证和辩论。 这里要提醒一下，侮辱诽谤行为得情节严重才会构成犯罪。要是属于刑事自诉的侮辱诽谤罪，被害人能直接去法院起诉。要是还没到犯罪的程度，那就按照民事侵权来处理。荆门法务
5解答 3.8w浏览
-
小三告我名誉侵权该采取什么办法[律师回复] 被小三告名誉侵权，别慌，可按下面的方法应对。 第一步得收集证据，这可是关键。你要把能证明自己言论和行为合理合法的证据都收集好。要是你是为了揭露小三插足婚姻，就找证明她破坏婚姻的证据，像聊天记录、照片、视频这些。只要传播内容是真的，就不构成名誉侵权。要是小三有不正当行为，相关证据也留着，能说明你没说假话。 第二步是积极应对诉讼。收到法院传票后，得在规定时间提交答辩状。答辩状里把你的观点和依据写清楚，强调言论真实合理。另外，要留意诉讼流程和时间节点，千万别错过重要时间，不然可能损害自己的权利。 在整个诉讼过程中，必须遵守法律程序。要尊重法庭和其他参与诉讼的人，实话实说，别提交假证据。要是觉得自己处理案子有困难，就找个专业律师。他们懂法律又有经验，能帮你维护好自己的合法权益。恩施法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
134****2271
189****1137
156****5455
